邀請招聘面試并不是打個電話確定人與時間這么簡單，只是磨練HR如何撩人來招聘面試的情況下。

要了解在這個信息化時代的時代，每一個人基本上每日都是會順利的話地接到好多個電話騷擾;

何況是年末，每個企業(yè)每個領(lǐng)域都必須 角逐銷售業(yè)績的情況下，每日接到的電話也是與日俱增。

HR怎樣在短期內(nèi)內(nèi)不許侯選人掛電話，讓侯選人聽你說，從而邀請招聘面試取得成功?

1.明確電話邀請的目地和難題

HR想邀請侯選人取得成功，那么就得先跟侯選人搭線取得成功，便是要在不足的時間內(nèi)，獲得侯選人的合理信息內(nèi)容。

因此HR要先明確電話邀請的目地及難題：

(1) 招聘面試邀請的目地

跟侯選人明確個人簡歷的網(wǎng)絡(luò)交換機，侯選人的關(guān)鍵工作方向，侯選人現(xiàn)階段的運行狀態(tài)，侯選人的求職意愿，侯選人規(guī)定的薪酬水準這些。

(2) 招聘面試邀請的難題

主要是HR在看個人簡歷時看到的疑慮，企業(yè)招聘需求與侯選人應(yīng)聘求職要求是不是合乎，侯選人應(yīng)聘求職要求(應(yīng)聘求職地區(qū)，應(yīng)聘求職薪酬，應(yīng)聘求職職位及工作職責等)

2.年末邀請的時間及心態(tài)

大家都知道，年末邀請招聘面試是十分困難。

因此年末邀請的情況下，一定要留意邀請的時間;此外，招聘面試邀請的樣子一定端正，令侯選人覺得到舒適。這才可以開一個約會的開好局。

(1) 年末邀請的時間

挑選適宜的時間電話，一般選在10:00-11:00，14:30-16:00通電話，能夠繞開走在路上，用餐的時間。

(2) 年末邀請的心態(tài)

侯選人能夠根據(jù)散播的響聲分辨你的面部表情和心態(tài)，因此在通電話以前，一定要盡可能試著微笑唇，始終不必黑著臉，心里鼓勵自己或許這一位是大家盼望已久的侯選人之一。

3.招聘面試邀請的方法及銷售話術(shù)

招聘面試邀請一定要注重方式和銷售話術(shù)，讓侯選人無法回絕你的邀請，最重要。

(1) 招聘面試邀請的方法

在電話時要有一定的溝通的技巧。

第一要知道另一方是不是想要考慮到和想要掌握這一機遇，后邊的溝通交流所有創(chuàng)建在“想要”上;

第二簡易詳細介紹企業(yè)和工作中機遇，信息內(nèi)容不可以過多，但是有誘惑力他的個人簡歷可對你說他要想哪些;

第三是多見另一方考慮，給另一方提出的機遇(但不可以過多);

第四邀約他人必須 誠心，表述誠心是語調(diào)二是保證信息內(nèi)容。

能夠在外面做一些公交車路線調(diào)研，對自然地理有一些掌握，讓另一方覺得大家都為他想好啦，并且來趟也非常容易。

針對關(guān)鍵的侯選人，你還是能夠提前準備—個確定電子郵件給他們，內(nèi)容包含招聘面試時間，地址，線路和感謝的話語。

用誠心觸動另一方，即便不到，也會對大家有非常好很專業(yè)的的印像和愧疚心理狀態(tài)，保不齊打個電話向你致歉都是有很有可能。

(2) 招聘面試邀請得話術(shù)

確定另一方是不是為自己：全稱 稱呼，重視另一方，給人一種較好的印像。

簡單自我介紹：自信心地將你的企業(yè)，自身的崗位和名稱說出來。

做為招騁官，最先你需要對自己的企業(yè)有信心。這一和跑業(yè)務(wù)很像，僅有自身認同的物品才可以更快的賣給他人。

在講話的環(huán)節(jié)中，請維持全過程笑容。面部肌肉的激發(fā)，會危害你講話的情況，尤其是笑容。也相信，另一方會感受到的。

了解另一方是不是便捷接電話：不方便接電話的狀況一般是專門針對在職員工，或是侯選人所在的自然環(huán)境大吵大鬧不利接通。這個時候不方便接通也很一切正常。

但記牢一點的是，假如另一方不方便，必須 和另一方承諾一個時間。把時間實際以后，一定要在承諾好的時間，按時和別人聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)。

詳細介紹企業(yè)時：突顯閃光點，簡單明了。

必須 特別注意的是，詳細介紹企業(yè)時確實必須 一定的包裝，但并不是蒙騙。能夠把你們企業(yè)戰(zhàn)略合作的較為著名的顧客取出而言給侯選人聽，但請一定確?？陀^性一致。

掌握與發(fā)掘侯選人的要求：這一階段，提議先聽一聽另一方的要求是啥，自身善于干什么，還缺啥，如今考慮到怎樣的機遇，想得到哪層面的發(fā)展這些。

隨后收集剖析這種信息內(nèi)容，提煉出跟該職位的配對點跟產(chǎn)品賣點一一溝通交流。

明確談話時間或放進人才儲備：和另一方溝通交流完要求與職位信息內(nèi)容以后，如果有談話意愿。

HR還必須 和侯選人承諾一個時間，而且取得別人的服務(wù)承諾，告之他會郵件發(fā)送確定。

針對聊過覺得有問題的候選人，能夠臨時不見面，紀錄有關(guān)溝通交流紀錄，放進人才儲備，便于事后優(yōu)秀人才的經(jīng)營。