為了更好地提升和標準社會保障社會性服務項目個人行為，加速創建導向性的學生就業體制，依據《廣東省職業介紹管理條例》和《企業職工檔案管理工作規定》等有關要求并融合我國具體制訂本方法，主要內容以下.

廣東社會保障事務管理代理商暫行規定全篇與講解

【現行政策名字】： 廣東社會保障事務管理代理商暫行規定
【發文字號】：粵勞社[2000]256號
【出文企業】：廣東社會保障廳
【實行日期】：20001101

文件目錄

• 文章正文內容
• 政策措施
• 常見問題

文章正文內容

第一條　為了更好地提升和標準社會保障社會性服務項目個人行為，加速創建導向性的學生就業體制，依據《廣東省職業介紹管理條例》和《企業職工檔案管理工作規定》，制訂本方法。

第二條　本暫行規定所指的社會保障事務管理代理商，就是指社會保障事務管理代理商經辦人員組織（下稱代理商方），依據協議書，接納用人公司或員工本人的授權委托（下稱受托人），在一定期內為受托人托管員工人事檔案、代辦公司勞動人事、社保等社會保障事務管理的個人行為。社會保障事務管理代理商屬中介機構特性，代理商方與受托人中間不會有行政管理學關聯。

第三條　社會保障事務管理代理商經辦人員組織由縣（區）之上勞動和社會保障部門依據《廣東省職業介紹管理條例》的相關要求開設，也可特定有關組織承擔，受平級社會保障行政機關的監管。非勞動和社會保障部門不可沒立社會保障事務管理代理公司。別的社會發展中介服務不可進行社會保障事務管理代理商業務流程。

第四條　社會保障事務管理代理公司的服務項目目標
（一）廣東地區的各種公司、個體戶、國外或省外駐粵組織及與之創建勞務關系的員工；
（二）行政機關、機關事業單位、社團組織、非營利性企業及與之創建勞務關系的員工；
（三）并未學生就業的大中專生、職業學校、"五大"（函大、業大、夜大學、職大、國家開放大學）大學畢業生；
（四）并未學生就業或靈活就業的轉業士官、轉業退役軍人及合乎安裝 標準的隨軍家屬；
（五）流動性學生就業工作人員；
（六）因私出國工作人員、國際性勞務外派工作人員；
（七）國外公司及僑民、臺港澳公司長駐廣東省意味著組織或子公司以及員工；
（八）失業人員，靈活就業的員工以及他在職人員流動人員；
（九）別的合乎現行政策要求的企業和本人。

第五條　社會保障事務管理服務咨詢組織能為受托人出示下列服務項目：
（一）檔案保管：保存員工原來真實身份、原技術等級（技術職稱）、原早已確定的連續工齡和社保繳費年限，并依據法律法規、政策法規和現行政策要求申請辦理延續辦理手續；
（二）代授權委托企業向相關部門申請辦理招聘啟示、勞動力申請合同書公證、職稱評審、護照辦理等辦理手續；
（三）代受托人申請辦理交納社會保險金、公積金辦理手續；
（四）應受托人規定，出示按實記述的證明文件；
（五）代辦公司崗位培訓報名、技術專業專業技術職稱或技術專業技術等級的報名、職評辦理手續及出國居住，出國留學政治審查（含代辦護照）等相關辦理手續；
（六）為用人公司代辦公司流動性學生就業工作人員就業證等有效證件；
（七）政策法規現行政策要求的別的服務。

第六條　企業或個人申請辦理社會保障事務管理代理商，應填好申請表格，向社會保障事務管理代理公司遞交下列原材料：
（一）屬企業申請辦理的，應出示企業營業執照原件或行政機關機關事業單位創立批文、擬授權委托工作人員的名單、勞動者年檢指南、參與社保交費狀況等相關材料。
（二）屬個人申請辦理的，理應出示自己履歷表，身份證件、戶口本、社保指南影印件；流動性學生就業工作人員應出示出門學生就業登記表或流動人員就業證；失業人員要另外出示消除（停止）勞動合同書證實或下崗資格證書；屬在職員工的，應出示現所屬單位愿意授權委托證實。
（三）社會保障事務管理代理公司要求的別的相關證明文件。代理商中應在接納申請辦理后七個工作中日內做出審理是否的書面形式回應。

第七條　受托人與代理商方經協商一致，愿意創建社會保障事務管理授權委托關聯的，應簽署社會保障事務管理代理商合同，彼此各存一份。社會保障事務管理代理商合同由地市級之上市（含地市級）勞動和社會保障部門統一款式。

第八條　社會保障事務管理代理公司審理授權委托后，應在七個工作中日內出具調檔案通告。原檔案存放企業應按檔案保管工作中相關要求申請辦理轉寄、工作交接檔案資料辦理手續。

第九條　員工檔案資料相關內容產生變化時，在現行政策要求的范疇內，社會保障事務管理代理公司應立即給予登陸。員工檔案資料的管理方法限期以協議書要求為標準，最多不可超出員工的法律規定法定退休年齡。

第十條　受托人因激發（流動性）需遷移檔案資料，應填好申請辦理，憑加入企業愿意加入及調檔案通告等證明文件，到代理商方申請辦理調檔案辦理手續。代理商中應立即給與申請辦理。

第十一條　授權委托的企業或本人應按以下方法轉交參與社保狀況材料：
（一）已申請辦理繳納社保辦理手續，且沒有終斷交費的，原企業應將社會發展社會養老保險指南或其他交費紀錄指南、視作繳費年限的證實或材料、工作年限核準表、跨統籌地區轉到的社保、私人帳戶等相關材料轉交代理商方；
（二）已申請辦理繳納社保辦理手續，但有終斷交費狀況的，原企業應按照規定補交花費后，將以上相關材料轉交代理商方；
（三）未辦參與社保辦理手續的，歸屬于企業授權委托的，由代理商方幫助授權委托企業補領繳納社保辦理手續。屬本人授權委托的，可由代理商方補領辦理手續。

第十二條　授權委托的企業或本人應按協議書按時將應交納的社會保險金、公積金交代理商方，由代理商方位相關組織交納。社會保險金交納規范從相關要求。因受托人未準時交納社會保險金和公積金導致終斷交費紀錄的，義務由受托人擔負。

第十三條　受托人做到法律規定法定退休年齡時，由代理商方出示證明文件到戶籍所在地社會保障行政機關申請辦理退休手續，到社保經辦人員組織申請辦理工資待遇審批辦理手續。受托人申請辦理退休手續后，代理商關聯即自主停止，代理商中應立即將其檔案資料轉到戶籍所在地社區服務中心，推行社區治理。

第十四條　發生下列狀況之一，社會保障事務管理代理公司未予創建代理商關聯，已創建代理商關聯的，消除代理商合同，停止代理商關聯：
（一）受托人應出示的相關原材料缺乏，或原材料虛報的；
（二）受托人不按照規定交納社會保險金、公積金，或不繳未交代理商附加費超出三個月之上的；
（三）授權委托本人因出國居住、身亡事封禁等無法執行代理商責任的；
（四）承諾代理商滿期的；
（五）違背計劃生育政策現行政策的；
（六）相關法律法規要求應消除代理商關聯的。

第十五條　發生下列狀況之一，受托人應于30日內以書面通知規定消除社會保障事務管理代理商合同；
（一）代理商方未按照規定出示相關服務項目的；
（二）代理商方違規扣除附加費的；
（三）已準許國外留學，出國居住的；
（四）協議書承諾的停止代理商關聯的標準發生的；
（五）別的合乎相關法律法規要求的。

第十六條　代理商滿期需續簽的，代理商彼此應在代理商滿期前30日內申請辦理續簽辦理手續。協議書期內，授權委托企業產生畢業或資產重組個人行為，理應在產生畢業或資產重組個人行為前30日內以書面形式告知代理商方及本企業員工，立即申請辦理消除代理商合同或變動授權委托行為主體辦理手續。

第十七條　彼此按照本方法第十三、十四、十五、十六條要求消除、停止代理商關聯時，應在達成一致建議后20個工作中日內進行附加費清算及檔案資料等原材料的交接。

第十八條　消除或停止授權委托關聯時，代理商中應按以下狀況轉交檔案資料和申請辦理社保相關辦理手續：
（一）受托人激發的，檔案資料及商業保險關聯材料遷移至激發企業，跨統籌地區的，幫助申請辦理社保私人帳戶遷移辦理手續；
（二）受托人離休、出國居住、下落不明或身亡的。轉交至其戶口所在地社區服務中心，幫助申請辦理退休手續或幫助將社保股票基金私人帳戶存儲額退回自己或遺囑執行人；
（三）授權委托企業產生資產重組個人行為的，遷移至繼簽變動代理商合同的行為主體，或彼此承諾的企業。屬狀況之二，且員工屬對國家有獨特奉獻的英雄人物、勞模，其檔案資料應按照規定轉交本地檔案室。

第十九條　出示社會保障事務管理服務咨詢的組織，可按相關要求扣除附加費。

第二十條　授權委托與代理商方產生糾紛案件，任何一方可報請社會保障行政機關協商，也可立即依規向人民檢察院明確提出是民事訴訟。

第二十一條　社會保障事務管理代理公司理應健全相關管理方案，遵循職業道德規范，標準服務項目個人行為。

第二十二條　社會發展中介服務從業或變向從業社會保障事務管理代理商的，社會保障行政機關應勒令其糾正，并依照相關法律法規、政策法規要求給與懲罰。

第二十三條　全國各地級之上市可依據本方法制訂實施細則。

第二十四條　本方法自二000年十一月一日逐漸執行。

政策措施

一、什么是勞動確保事務管理服務咨詢

社會保障事務管理服務咨詢就是指在社會保障相關法律法規現行政策具體指導下，由服務咨詢機構秉著公平承擔高效率的標準向黨政機關機關事業單位社團組織各種公司私營經濟機構（下稱用人公司）及員工出示勞動者事務管理和社會保障部事務管理的服務咨詢主題活動。

二、管理方法單位及崗位職責

社會保障行政機關是社會保障事務管理代理商服務行業的管理方法單位，承擔核查準許社會保障事務管理服務咨詢機構；融洽社會保障事務管理間的關系；督導檢查社會保障事務管理服務咨詢機構的工作情況，其隸屬的勞動監察服務項目組織承擔實際業務流程管理，關鍵承擔頒證相關資格證書本年度核查義務保障金的管理方法以及他管理方面。開設社會保障事務管理服務咨詢機構務必歷經縣（城區）或縣級以上社會保障行政機關準許。

三、服務咨詢的內容

1、宣傳策劃社會保障相關法律法規和現行政策；為用人公司和員工出示社會保障相關法律法規現行政策資詢；具體指導協助用人公司依規標準勞動者勞動力管理方法個人行為。
2、為用人公司公布招收工作人員廣告宣傳招生簡章啟發和申請辦理跨區域招收工作人員辦理手續出示服務咨詢。
3、為用人公司招收工作人員申請辦理錄取備案簽發外來務工人員就業證出示服務咨詢。
4、為用人公司申請辦理招收老外或臺港澳工作人員來滇學生就業批準辦理手續出示服務咨詢。
5、為用人公司或員工申請辦理社保備案交納社會保險金查看私人帳戶紀錄退休手續申請辦理等出示服務咨詢。
6、為員工申請辦理勞動人事檔案存放遷移出示服務咨詢。
7、為用人公司或員工參與崗位技術培訓評定和申請辦理崗位職業資格證出示服務項目和辦理證件服務咨詢。
8、為用人公司或員工申請辦理勞動合同書公證繼簽變動和勞務關系遷移關于勞動仲裁解決勞動者工作能力評定出示服務咨詢。
9、為招收失業人員國企下崗工人總數做到國家規定稅收優惠政策標準的公司或私營經濟機構申請辦理增值稅免稅辦理手續出示服務咨詢。
10、為做到勞動監察服務項目產品標準的公司申請辦理勞動監察服務型評定證明文件出示服務咨詢。
11、為用人公司進行勞動者勞動力管理方法出示服務咨詢。
12、為用人公司招收的外界技術專業專業技術人員申請辦理必需的戶口辦理手續出示服務咨詢。
13、勞動和社會保障部門授權委托的其他服務咨詢。

四、服務咨詢機構

1、申請辦理社會保障事務管理服務咨詢機構務必另外申請代理服務。審核單位理應根據申請辦理者所具有的標準，在審批其運營資質的另外，確立其服務咨詢新項目。社會保障事務管理服務咨詢機構理應在經準許的服務咨詢新項目范疇內進行服務咨詢。
禁止社會保障事務管理服務咨詢機構進行沒經準許的服務咨詢新項目或從業未經審批同意的生產經營。
社會力量辦社會保障事務管理服務咨詢機構不擔負檔案存放服務咨詢業務流程。
2、各個勞動和社會保障部門開設的人力資源市場理應進行社會保障服務咨詢業務流程。各個勞動監察服務項目組織理應激勵并具體指導街道社區（城鎮）勞動者管理方法服務中心開辦小區社會保障事務管理服務咨詢機構，并依據工作中必須，有方案地發展趨勢社會力量辦社會保障事務管理服務咨詢機構。
街道社區（城鎮）勞動者管理方法服務中心和社會力量開辦的小區社會保障事務管理服務咨詢機構，統一稱之為“XXX社會保障事務管理服務咨詢所”。

五、服務咨詢業務流程的標準

1、申請辦理進行社會保障事務管理服務咨詢業務流程務必具有以下標準，并出示相對的證明文件：
（1）申請書；
（2）有符合要求的名字機構規章以及他管理方案；
（3）有固定不動的服務項目場地及必需的當代辦公室設備；
（4）確立法人代表，有3名之上歷經省社會保障廳專業學習培訓并獲得《中華人民共和國職業資格證書》（下稱《資格證》）具備專科之上學歷的工作員；
（5）勞動和社會保障部門規定出示的別的材料。
2、社會保障事務管理服務咨詢機構與用人公司或員工中間以簽署書面形式協議書的方法創建服務咨詢關聯。

有關話題討論

一、什么是勞動確保事務管理代理商？
【答】社會保障事務管理代理商就是指在社會保障行政機關管控下，社會保障事務管理代理公司接納用人公司和員工本人的授權委托，代其聯絡申請辦理有關社會保障業務流程的一種中介機構方式，代理商方和受托人不會有行政部門歸屬于關生活費用。
社會保障事務管理代理商是依據公平同意的標準，接納用人公司或本人的授權委托，為其委托人事關聯、代管檔案資料、申請辦理戶口入戶口及有關社會保障實際業務流程的一種服務。
社會保障現行政策資詢、檔案托管、代辦公司下崗職工基本養老服務、基本上醫保延續辦理手續、代辦公司自由職業本人參與基本上養老服務、基本上醫保辦理手續、勞務關系遷移、離休及工資待遇申請、傷殘評定、專業技能資質申請辦理、出國留學政治審查、代理商戶口關聯以及它。

二、人事代理制度與社會保障代理商的差別？
【答】社會保障人事代理制度：為用人公司員工對公、代交社保各種社保、代繳公積金、代辦公司員工退休手續、代戶口遷移，及其委托退工、勞動合同書簽署和公證等；人事代理制度就是指由政府部門人力資源部隸屬的優秀人才服務站，依照相關法律法規人事部門法律法規規定，接納企業或本人授權委托，在其服務范疇內，為多種多樣所有制性質經濟發展尤其是非公有制經濟發展企業及各種優秀人才出示個人檔案管理方法、職稱評審、社會發展養老金收交、出國留學政治審查等多方位服務項目，是完成工作人員應用與人事關系管理方法分離出來的一項人事部門改革創新具體措施。

三、社會保障所公司是啥特性的企業？
【答】社會保障公司是街道社區和社會保障每日任務重的城鎮開設或明確的承擔社會保障事務管理的組織。它是我國推動下崗再就業工作中、推行社會保障社會性管理方法而創建的農村基層社會保障作業平臺。