請病假或因公負傷去醫院醫治病事假期內薪水如何計算？病事假也是有薪水的，病事假的薪水關鍵遭受2個要素的危害，病假工資的測算數量和測算指數。那麼病假工資實際是怎么計算呢？我為您詳細介紹。

病假工資的測算數量

病假工資的數量依照下列三個標準明確：
1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。團體合（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。
2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。
3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。
除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。

2018年病假工資計算方法

病假工資的計算方法分成下列二種情況：

1、員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：
①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發；
③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發；
④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發；
⑤連續工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發。

2、員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：
①連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發；
②連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發；
③連續工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可測算出病假工資的金額。病假工資=(測算數量/21、75)×測算指數×病事假日數。
月病假工資=病假工資的測算數量X相對的病假工資的測算指數；
日病假工資=病假工資的測算數量除于單月計薪日X相對的病假工資的測算指數。

短期內病假工資的測算

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條要求：員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80﹪。

員工“短期內病事假”，公司應按以下規范付款病假工資：連續工齡不滿意二年的，按自己薪水的60%計發;連續工齡滿二年不滿意四年的按自己薪水的70%計發;連續工齡滿四年不滿意六年的按自己薪水的80%計發;連續工齡滿六年不滿意八年的按自己薪水的90%計發;連續工齡滿八年及之上的按自己薪水的100%計發。病事假日薪水=最低工資標準規范×80%÷21.75天(月計薪天數)

病假工資付款規范

1、員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。
2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動者，勞動者合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿期截止。
3、請長病事假的員工在診療滿期后，能從業原工作中的，能夠再次執行勞動合同書;診療滿期后仍不可以從業原工作中也不可以從業由企業另行安排的工作中的，由勞動者評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動者工作能力評定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續，享有相對的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，用人公司能夠消除勞動合同書，并按照規定付款經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常勞動者責任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、危害等獨特辦公環境和勞動者標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保褔利。
5、員工生病或是非因工受傷，經勞動者評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償金，另外還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫療補助費的100%。

【疑難問題】

一、請病假有薪水嗎？
【答】：依據我國的有關法律法規，請病假是接到維護的有相對的工資發放。員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

二、請兩個月病事假工資怎么算？
【答】：2個月病事假符合我國要求的6個月之內的病事假派發規范。員工依據工作年限派發病假工資。以下：
員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：
①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發；
③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發；
④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發；
⑤連續工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發。

三、我休了一年的病事假，病假工資怎么給？
【答】：員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：
①連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發；
②連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發；
③連續工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發。