一.非全日制日制用人的計薪方法有什么

非全日制日制用人的計薪方法主要是鐘頭計薪。

依據《中華人民共和國勞動合同法》，要求如下所示：

1.第六十八條 非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間總計不超過二十四小時的勞派。

2.第七十二條 非全日制日制用人鐘頭計薪規范不能小于用人公司所在城市政府規定的最少鐘頭標準工資。

非全日制日制用人勞務報酬清算付款時間最多不能超出十五日。

非全日制日制用人薪水 = 鐘頭標準工資×具體工作中時數

二.非全日制日制工要繳納社保嗎

非全日制日制用人必須企業交社保。

1.依據在我國《勞動法》維護職工合法權利的服務宗旨，依照在我國員工社保的繳納社保標準，無論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業需要為員工選購社保，尤其是工傷險和生育險，不然發生必須社保費用報銷事項，用人公司要負責相對義務。

2.從業非全日制日制運行的員工應該參與基礎社會養老保險，正常情況下參考個體戶的繳納社保法子實行。針對已參與過基本上養老金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限分類匯總，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理基礎社會養老保險關聯和個人帳戶的遷移.延續辦理手續。合乎退休條件時按國家規定計發養老退休金。

3.從業非全日制日制運行的職工還可以以個人信息參與基本上醫保，并依照工資待遇水準與交費水準相掛勾的標準，享有對應的基礎醫保工資待遇。參與基本上醫保的具體措施由各地區勞動和社會保障部門科學研究制訂。

4.用人公司應該依照相關要求為創建勞務關系的非全日制日制員工交納工傷險費。從業非全日制日制運行的員工產生工傷事故，依規享有工傷險工資待遇;被檢測為殘廢5-10級的，經員工與用人公司協商一致，能夠一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。

非全日制日制用人多用以一些暫時性.替補隊員性的職位中。與全日制用人對比，上班時間非常短，還可以不與用人公司簽訂書面形式的勞動合同書，容許開展口頭上承諾。與用人公司的勞務關系也是還可以隨意停止，與此同時企業無需付款非全日制日制用人消除勞務合同經濟補償。