一，加班費計算加不用績效考核工資?

加班費計算一般狀況下是加績效考核工資，自然這也必須依據一個詳細情況來實現分辨，由于每一個企業針對這種的一種要求是不一樣的，而絕大多數的情形下所訂立的一些主要的加班費的測算數量得話，是還可以在簽署的勞動合同書之中開展一個獨立商議的。依據社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條，《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條要求，加班工資的數量數量“按勞動合同書規范的規范”，是指勞動合同書規范的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。針對績效考核工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個部門績效考核工資的測算方法不一樣，一般而言，績效考核工資是員工正常的工作時間收益的構成的，理應做為測算數量;相反，則不可做為測算數量。

對于此事，上海人力資源局勞動保障局《上海市企業工資支付辦法》的要求，可作參考：上海人力資源局勞動保障局《上海市企業工資支付辦法》滬人社廳綜發〔2016〕29號九，公司分配員工加班加點的，理應按照規定付款加班費。員工在依規享有法定婚假，喪假，探親假，病事假等假日期內，公司理應按照規定付款假期工資。加班費和假期工資的測算數量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費，員工餐補助，租房補貼，中夜班津貼，夏天高溫補貼，加班費等特殊情況下付款的薪水。

二，加班費和假期工資的測算數量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書訂立的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執行的員工所屬職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書，集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。加班費和假期工資的測算數量不可少于當地要求的基本工資規范。法律法規，政策法規另有明文規定的，從其要求。

在日常生活之中加班工資用是許多的員工所在意的一個難題，終究它們在不屬于自身工作的時間內來進行一些工作中得話，那麼針對思想層面也有具體化學物質層面都必須完成一定的賠償，就反映在加班工資薪水上邊。