一，什么叫薪資確認單

薪資確認單就是指員工在每月領(lǐng)到薪水時簽名確定的，記述員工每月薪水實際額度和組成等信息的公文。在勞動合同法操作實務(wù)中具體表現(xiàn)為工資條，工資單和工資條等。

薪資確認單是用人公司與員工中間在實際勞務(wù)報酬層面的關(guān)鍵公文。因為當前國內(nèi)大多數(shù)的公司企業(yè)都推行由職工薪酬同經(jīng)濟收益掛勾的方法來確認公司薪水數(shù)量。員工的勞務(wù)報酬不僅是以前的標準工資一項，只是還包含績效考核工資，獎勵金，補助，補貼這些，員工的每月薪水將各有不同，不一樣。此外，公司還可以依據(jù)員工的工作能力和呈現(xiàn)等及時調(diào)節(jié)員工的薪水，因此，薪資確認單就變成用人公司與員工中間證實每月薪水實際金額的唯一的法律文件，其法規(guī)實際意義非同一般：

（一）它能證實用人公司每月向員工派發(fā)的基本工資金額；

（二）它能反映員工每月的作業(yè)和業(yè)績考核狀況；

（三）它能證實員工每月的繳稅狀況；

（四）它能證實員工每月應(yīng)交納的社會保險金繳費基數(shù)與金額；

（五）它能證實用人公司每月發(fā)工資的時間，進而表明有沒有推遲發(fā)工資的狀況；

（六）若用人公司與員工消除勞動合同書，該薪資確認單上記述的每月的薪水數(shù)將是測算經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)。

二，薪資確認單理應(yīng)包含什么內(nèi)容

（一）員工的名字；

（二）職位；

（三）××年××月××日至××年××月××日的薪水；

（四）薪水的組成及實際金額，包含標準工資，獎勵金，績效考核工資，補助，補貼，薪級工資和日夜奮戰(zhàn)薪水等；

（五）代收代繳的工程和實際金額，包含員工理應(yīng)繳付的個人所得稅，社會保險金，曠職期內(nèi)的薪水及其別的理應(yīng)代收代繳的花費；

（六）應(yīng)發(fā)工資金額；

（七）實發(fā)放工資金額。