一、加班工資能夠只算標準工資嗎？

肯定是不好的；依據《勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《關于工資總額組成的規定》

第四條 職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

測算加班工資應當按員工具體得到的所有薪水做為根據測算。

二、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班工資的測算數量后，還需要區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握下面幾點：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發 <工資支付暫行規定> 的通知》，應按下列規范結算薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規定請假日分配員工作業的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應該留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜合性以上所講的，加班工資的出現是在超過了規范的上班時間而所給的花費；但針對該筆花費的測算一般就需要融合員工具體的薪資來實現解決，但一般是不可能以標準工資來完成測算的，因此 ，用人公司就應當要按具體的具體情況來開展申請辦理。