一、什么叫“亂扣”薪水

資說白了亂扣是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有勞務(wù)報酬）。

二、什么叫“無端托欠”薪水

薪水說白了無端托欠就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。

三、亂扣和無端欠薪不包含什么情況

1、根據(jù)原社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），亂扣員工的薪水不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

（1）中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

（2）依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；

（3）用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)廠紀中有明文規(guī)定的；

（4）公司職工薪酬與社會經(jīng)濟效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不能少于本地基本工資規(guī)范）；

（5）因員工請請假等相對減發(fā)薪水等。

2、無端托欠員工薪水不包括：

（1）用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水；

（2）用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。