一、用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理：

（1）向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織投訴；

（2）向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須特別注意的是，要在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書；

（3）根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實(shí)施的，民工可提交申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

二、未訂勞動(dòng)合同書勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立嗎

用人公司聘用職工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

（1）用人公司和員工適用法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；

（2）用人公司依規(guī)確立的各類工作管理制度適用員工，員工受勞動(dòng)部門的工作管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作；

（3）員工帶來的工作是用人公司工作的構(gòu)成部分。

用人公司未與職工簽署勞動(dòng)合同書，評(píng)定彼此具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

（1）薪水支付憑證或紀(jì)錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格）、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；

（2）用人公司向員工派發(fā)的工作牌、服務(wù)項(xiàng)目證等可以證實(shí)身分的有效證件；

（3）員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請(qǐng)表等招收紀(jì)錄；

（4）考勤表；

（5）別的勞動(dòng)人民的證詞等。

在其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由勞動(dòng)部門負(fù)證明責(zé)任。