一、欠薪未簽勞動合同該怎么辦?

1、公司單位欠薪，假如不可以商議處理，可以去本地工作監(jiān)管部門舉報或者申請勞動仲裁;

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。因而，員工或勞動和社會保障部門可以從以上層面去證實或評定。司法部門實際中，還能夠用公司業(yè)務來往的文檔，錄音證據等來證實勞務關系。

假如合乎拒不付款勞務報酬罪的構成要件就可以判處。追責拒不付款勞務報酬罪必須政府機構干預，以后移交公安部門，再由人民檢察院立案偵查。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未產生嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)承當相對應承擔責任的，可以緩解或是免去懲罰。

二、惡意欠薪罪的要求

《刑法》第二百七十六條之一【拒不付款勞務報酬罪】以遷移資產、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

公司單位欠薪的狀況必須深入分析，假如可以根據跟公司單位的商議開展工資發(fā)放，可以采用較為友誼的方法解決，要是沒有方法商議，必須證實勞務關系以后才可以根據法規(guī)的方式確保利益。