在聘請環節中，習慣性的遇到如此的例子：某某某面試某職位，薪水緣故沒來招聘面試。某某某電話里說的認真的，沒來招聘面試，終究一點，招聘職位的不一樣。因此 ，HR必須掌握求職者的要求，才可以減少招聘面試失約率。

1、招聘職位上傳者在發布消息時出自于保密信息的因素不太可能將信息內容所有對外開放公布，因此 求職者在求職時就必須就一些領域的情況開展提出問題。碰到心驚膽戰的HR經常發生。如何預防呢?最先是求職者心理狀態必須平靜，以合理的形式表示自個的要求；對自身的要求精確表述有利于用工企業給與確切的全方位的解釋。與此同時也針對聘請的企業要對自已企業的招聘專員開展基礎知識的學習培訓，不用說涉及到企業商業秘密及不涉及到招騁層面的事；

2、做為聘請方，一般有搜集個人簡歷，常常全是給面試人通電話的過程中才看一遍應聘簡歷，對面試人沒有一個比較全方面的認知能力，也就消耗了許多的時長和口角在一些面試人早已清晰表示的情況上。做為招聘專員開展事先的數據把握和掌握十分重要，干了詳盡掌握，能夠讓面試人覺得招騁方對自身很注重，期待做更進一步的溝通交流，與此同時也讓別人感覺企業的招騁個人行為十分技術專業，有非常值得信賴的基本。

3、除此之外，招騁放在邀請電話上也必須留意以下幾個方面：最先，電話溝通交流很重要，要留意語調、心態、用語等電話禮儀。溝通交流內容能夠適度拋出去些應聘者有興趣的話題討論，便于相互之間有基礎的掌握，產生談話的沖動。“HR還可在手機溝通交流環節中分辨這個人還需不需來招聘面試，還可以利用手機溝通交流的結果，把應聘者區劃為這幾個級別：十分必須，一般必須，還要可不必。對十分必須的，就多點精力去跟蹤，催促另一方一定要來。

別的的，就挑選群發短信等方法。”次之，留意時間，“預定是對人體的重視，提早兩三天通電話，讓另一方盡快分配，也降低了另一方臨時性失約的托詞。”還有，在電話通知后將公司名字、詳細地址、電話、手機聯系人等內容發送至另一方手機上，最好是問清晰另一方詳細地址，另附另一方到企業的乘車線路及路程時間(防止來的全過程因其交通出行緣故導致晚到)。隨后，在承諾時間當日再電話確定一次或是發短信通知另一方。招聘面試量大的，可以用群發短信的方法發消息。

4、當一個求職者忽然看到正對面是一個心驚膽戰的HR，出自于文明禮貌，求職者沒有需要也更不可以體現出相去甚遠的素養，自然更沒理由和必需給別人上一課。或是要禮貌性的告訴另一方貴司帶來的工資待遇或是薪酬沒法做到我自己的規定，并感謝企業給的機遇。保證有始有終。