一、假如裁人必須賠償薪水嗎

企業(yè)開(kāi)展裁人的，都必須支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在公司單位的參加工作時(shí)間而定，每滿(mǎn)一年的，付款一個(gè)月薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁剪不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向企業(yè)工會(huì)或整體員工表明狀況，征求公會(huì)或員工的建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向勞作部門(mén)匯報(bào)，能夠 裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開(kāi)展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的;

(三)公司調(diào)產(chǎn)、重特大技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同不能承擔(dān)的。

裁減人員時(shí)，理應(yīng)首先征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)與本公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)家中無(wú)別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的長(zhǎng)輩或是青少年的。

用人公司按照此條第一款要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)再次招收工作人員的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員程序是什么

1、公司在要裁人的情況下，必須提早三天跟員工表明企業(yè)目前的狀況，并把公司經(jīng)營(yíng)艱難的相關(guān)資料都準(zhǔn)備好，給員工看。

假如裁人并不是員工在工作上的差錯(cuò)和員工本身情況致使的，員工工作上的認(rèn)真的就需要被裁去，會(huì)給員工在某種意義上導(dǎo)致生活上的壓力，因此，在決策裁人前，能夠 聽(tīng)一聽(tīng)員工們的建議。

2、明確提出裁減人員計(jì)劃方案。

內(nèi)容包含：被裁工作人員的名稱(chēng)、何時(shí)裁，時(shí)間注明也有詳細(xì)的執(zhí)行流程，合乎法律法規(guī)有關(guān)規(guī)范和被裁工作人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;下列工作人員公司是不可以隨意裁的：

(1)有職業(yè)危害或是是因?yàn)楣ぷ髦胸?fù)傷被評(píng)定缺失工作工作能力或是缺失部份工作工作能力的;(2)孕期的女員工、預(yù)產(chǎn)期的女員工、哺乳期間內(nèi)的女員工;

(2)法律法規(guī)明文規(guī)定的其他狀況者。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，企業(yè)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)性裁員的，就必須對(duì)員工給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作中每滿(mǎn)一年的，就必須付款一個(gè)月的薪水，工作中6個(gè)月之上的，按一個(gè)月付款。不夠6個(gè)月的，按大半個(gè)月付款。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開(kāi)展資詢(xún)。