2017廣東女工勞動防護特殊規定于2017年2月1日宣布推行，全篇共25條，內容涉及到女工從生理期、完婚、孕期、生孕、喂奶、女性更年期的各種各樣暑假和工資待遇，另外做出詳盡要求維護，也有女性更年期、性侵犯等保障措施。

廣東執行《女職工勞動保護特別規定》方法

【發文字號】：粵府令第227號
【實行時間】：2017年2月1日
【有關規章】：廣東員工生育險規章、廣東省人口與計劃生育政策規章

文件目錄

• 文章正文內容
• 政策措施
• 常見問題

文章正文內容

第一條　為了更好地執行《女職工勞動保護特別規定》，融合省內具體，制訂本方法。

第二條　本方法適用省內行政區內黨政機關、公司、機關事業單位、社團組織、私營經濟機構及其別的社團組織等用人公司女工的勞動防護。

第三條　縣級以上市人民政府理應提升對女工勞動防護工作中的領導干部。
縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關、生產安全監管單位依照分別崗位職責，對用人公司女工勞動防護工作中開展監督管理。

第四條　公會、婦女組織依規對用人公司女工勞動防護工作中開展監管，適用和幫助女工維護保養其合法權利。

第五條　用人公司理應不斷完善女工勞動防護規章制度，改進女工勞動者健康安全標準，提升對女工的勞動者健康安全專業知識學習培訓。

第六條　用人公司理應遵循女工忌諱從業的勞動者范疇的要求。用人公司理應將本企業歸屬于女工忌諱從業的勞動者范疇的職位書面形式告之女工。
女工忌諱從業的勞動者范疇按照《女職工勞動保護特別規定》的要求實行。

第七條　用人公司不可在勞動合同書或是聘任合同中與女工承諾限定其完婚、生孕等合法權利的內容；不可因性別緣故在薪資調節、職位升職等層面岐視或是限定女工。

第八條　從業持續4個鐘頭之上立位工作的女工，月經期經自己申請辦理，用人公司理應為其分配適度的工間歇息。
用人公司每個月能夠 向女工派發必需的日用品或是勞動防護衛生費。

第九條　女工必須在勞動者時間內開展婚前體檢的，用人公司理應給與便捷。

第十條　在女工懷孕期，用人公司理應遵循下列要求：
（一）女工不可以融入原勞動者職位的，理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的職位。
（二）女工經定點醫療機構確診須經安胎歇息的，安胎歇息的時間依照病事假解決。
（三）女工懷孕7個月之上的，每日分配1小時工間歇息，工間休息日視作其一切正常勞動者并付款一切正常上班時間的薪水，并不可分配其增加上班時間或是從業晚班勞動者；對從業立位工作的女工，還應在其工作場所設歇息坐位。
（四）女工在勞動者時間內依照要求開展孕期檢查的，所需時間視作其一切正常勞動者并付款一切正常上班時間的薪水。

第十一條　女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠 請假半個月；生孕中遇有孕婦難產的，提升30天生育假；生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升半個月生育假；合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的，依照《廣東省人口與計劃生育條例》的相關要求享有獎賞假。
女工孕期沒滿4個月終止懷孕的，依據定點醫療機構的建議，享有半個月至30天生育假；懷孕四個月之上7個月下列終止懷孕的，享有42天生育假；孕期滿7個月終止懷孕的，享有75天生育假。
《廣東省職工生育保險規定》對女工生孕享有生育保險的產假天數的要求與真奈美第二款要求不一致的，依照真奈美第二款要求實行。

第十二條　女工推行計劃生育政策手術治療的暑假依照我國和省的相關要求實行。

第十三條　女工依照要求休產假或是計劃生育政策手術治療假的，享有我國和省要求的生育險工資待遇。用人公司未參與生育險或是未交生育保險費，導致女工不可以享有生育險工資待遇的，由用人公司依照省內及所屬統籌地區要求的生育險工資待遇規范向女工付款花費；在其中生育保險小于女工原標準工資的，用人公司還應補充差值一部分。
前述所稱女工原標準工資，就是指女工依規享有生育假或是計劃生育政策手術治療假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資依照女工勞動所得的所有勞務報酬測算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼、補助等貸幣性收益。前12個月的月平均工資小于女工一切正常上班時間薪水的，依照一切正常上班時間標準工資測算。女工享有暑假前在用人公司工作中沒滿12個月的，依照其具體參與工作中的月數測算。

第十四條　女工懷孕期內引產手術的，用人公司能夠 融合本企業具體，發送給一次性營養成分補貼。

第十五條　女職工產假滿期工作，用人公司理應給與1至2周的融入時間。

第十六條　女職工產假滿期，確實有因難的，經自己申請辦理，用人公司準許，能夠 請哺乳假至寶寶1歲。哺乳假期內的薪資待遇由彼此商議決策。

第十七條　對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者。
用人公司理應在每日的勞動者時間內為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。哺乳時間與在本企業內為喂奶來回中途的時間，視作其一切正常勞動者并付款一切正常上班時間的薪水。

第十八條　女工比較多的用人公司理應依據女工的必須，配置女工衛生所、孕媽媽休息區、哺乳室等設備。

第十九條　女工經二級之上定點醫療機構診斷為女性更年期綜合征，且不適合原勞動者職位的，經自己申請辦理，用人公司理應適度緩解其工作量，或是商議分配別的適合的職位。

第二十條　用人公司能夠 每1至2年機構女工開展一次婦科病查驗，激勵有標準的用人公司按時機構女工開展乳癌、兩癌篩查。

第二十一條　用人公司理應提升勞動者場地的預防措施，防止和勸阻對女工的性侵犯。
女工在勞動者場地遭受性侵犯，向用人公司體現或是舉報的，用人公司理應妥善處理，并依規維護女工的私人信息。

第二十二條　用人公司違背本方法要求，理應給與行政許可的，由縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關或是生產安全監管單位依照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規、政策法規的要求給予懲罰。

第二十三條　用人公司違背本方法要求，損害女工合法權利的，女工能夠 依規舉報、檢舉、投訴，或是依規向勞動人事異議協商機構申請辦理協商，還可以依規向勞動人事異議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，依規向人民檢察院提到起訴。

第二十四條　用人公司違背本方法要求，損害女工合法權利，導致女工危害的，依規擔負承擔責任；對用人公司立即承擔的管理人員和別的立即責任人依法辦理；涉刑的，移交司法部門依法辦理。

第二十五條　本方法自2017年2月1日起實施。1989129廣東市人民政府公布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（粵府〔1989〕16號）另外廢除。

政策措施

一、應用領域

廣東全部企業和全部女士員工中間的關聯，無論是黨政機關、機關事業單位、國企、民企、非營利性企業、社團組織、私營經濟機構或是社團組織，無論是國家公務員、事業單位編制、員工定編、合同工、零工、派遣工，無論是勞務關系、勞動派遣關聯或是人事關系，通通可用廣東女工勞動防護特殊規定。

二、黨政機關維護女工的責任

縣之上市人民政府理應提升對女工勞動防護工作中的領導干部， 縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關、生產安全監管單位依照分別崗位職責，對用人公司女工勞動防護工作中開展監督管理，公會、婦女組織依規對用人公司女工勞動防護工作中開展監管，適用和幫助女工維護保養其合法權利。

三、女工的支配權

1、生理期應分配適度歇息。《辦法》明確提出，從業持續4個鐘頭之上立位工作的女工，月經期經自己申請辦理，用人公司理應為其分配適度的工間歇息。用人公司每個月能夠 向女工派發必需的日用品或是勞動防護衛生費。
2、懷孕7個月之上每日歇息1小時有薪水。女工懷孕期，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的職位。經確診須經安胎歇息的，安胎休息日按病事假解決。女工懷孕7個月之上的，每日分配1小時工間歇息，視作其一切正常勞動者并付款一切正常上班時間的薪水，并不可分配其增加上班時間或是從業晚班勞動者；對從業立位工作的女工，還應在其工作場所設歇息坐位。女工孕期檢查的需要時間視作其一切正常勞動者，并付款一切正常上班時間的薪水。
3、多生孕一個寶寶提升半個月生育假。在生育假層面，《辦法》要求，女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠 請假半個月；生孕中遇有孕婦難產的，提升30天生育假；生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升半個月生育假；合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的，依照《廣東省人口與計劃生育條例》的相關要求享有獎賞假。
4、計劃生育政策手術治療假。依據《廣東省職工生育保險規定》享有計劃生育政策手術治療請假：取下節育環的，1天；置放節育環的，2天；實施結扎手術的，二十一天；實施輸精管結扎術的，7天；實施雙側輸卵管或是射精管復通手術的，14天。另外實施二種節育手術的，分類匯總暑假。
5、哺乳假。女工哺乳假一開始可規定1至2周的融入時間。確實有因難的，經自己申請辦理，用人公司準許，能夠 請哺乳假至寶寶1歲。哺乳假期內的薪資待遇由彼此商議決策。針對照常上班的女工，寶寶一周歲之前可享有每日1小時的哺乳時間，生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。
6、用人公司應妥善處理性侵犯。《辦法》還對初入職場“性侵犯”做出要求：女工在勞動者場地遭受性侵犯，向用人公司體現或是舉報的，用人公司理應妥善處理，并依規維護女工的私人信息。

常見問題

一、聽聞2月逐漸能夠 請痛經假是不是？每一個人都能夠申請辦理嗎？
【回應】：并不是。依據要求，從業持續4個鐘頭之上立位工作的女工，月經期經自己申請辦理，用人公司理應為其分配適度的工間歇息。

二、《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》早已根據了沒有？何時逐漸實行？
【回應】：《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》早已2016年11月3日廣東市人民政府第十二屆85次常務會根據，自2017年2月1日起實施。

三、廣東女工勞動防護特殊規定對晚婚晚育假如何要求？
【回應】：新制訂的廣東女工勞動防護特殊規定沒有對晚婚晚育年齡開展明文規定。