一、依據法律法規(guī)不必加班加點申請怎么寫?

不必加班申請和撰寫內容包含員工名字、不申請辦理加班加點日期、不加班加點緣故、不加班加點預估的時間、單位負責人確定、人力資源主管確定等。

申請辦理加班加點的范例

尊重的公司領導：

為使十一國慶期內兩住宅小區(qū)的可靠和環(huán)境衛(wèi)生獲得確保，安全性服務部及清理部一部分員工需布置在國慶期內加班加點，而最近安全性服務部缺編工作人員及清理部有償服務清理較多，而且充分考慮11-12月份將開展交樓工作中，故安全性服務部及清理部一部分員工10月份內不可以實現全方位排休。為反映企業(yè)以人為本的管理方法，現依據《廣東省工資支付條例》第二十條要求：用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，應支出不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的百分之三百的薪資酬勞。因而，申請辦理對十一國慶期內加班加點的安統(tǒng)計員、收款員及清掃工給與三倍工資酬勞，即上一天班付款三天薪水，但一定要滿足下列標準：

1、安統(tǒng)計員、收款員： 務必10月1-3日有工作，而且月度總結總請假低于月度總結應請假。實際按國慶期間具體工作時間測算。

2、清掃工：務必10月1-3日有工作，而且月度總結總請假低于月度總結應請假。除合乎上述標準外，每個人數最多只有分配一天的十一假期加班加點。10月份暑假無法歇息完的，可在11月份開展調休。

妥否，請領導干部審核。

申請報告內容包含員工名字、申請辦理加班加點日期、加班加點緣故、加班加點預估的時間、單位負責人確定、人力資源主管確定等。

二、法律法規(guī)。

《勞動合同法》第三十一條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

另第八十五條中要求：用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金。

《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金：勞務報酬小于本地最少工 資規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費;分配加班加點不付款加班工資的。

在現代社會發(fā)展加班加點好像大家對于早已見怪不怪，終究用人公司的工作任務特別的大，而員工的總數很有可能并沒有非常的多，必須 上班來進行勞動量。換句話說在一些特別的節(jié)日，會出現很多的工作中，自然員工假如有問題得話是可以不申請辦理加班加點的。