一、依據(jù)法律法規(guī)寒假工加班加點給薪水么?

依據(jù)法律法規(guī)寒假工加班加點不給薪水，一般新春佳節(jié)7天假日，陰歷正月初一到正月初三是我國法定節(jié)假日，用人公司在這里三天分配員工工作中，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。而除夕夜、正月初四到正月初六的4天，假如分配加班加點得話，可以給員工分配調(diào)休或是付款二倍的加班費。

二、企業(yè)可否以獎勵金替代加班工資

依照相關(guān)要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個性能徹底不一樣的定義。

加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章制度和經(jīng)準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時間的薪水酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含生產(chǎn)制造獎、節(jié)省獎、工作競賽獎、獎賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應(yīng)依照相對應(yīng)規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司可以按照本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，獨立制定獎勵金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違規(guī)的。

換句話說，加班工資和獎勵是不可以互相取代的，與此同時，針對加班費的付款規(guī)范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司理應(yīng)依照規(guī)范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在日常日常生活之中，如今的同學(xué)她們都期待利用自身的功能可以自己賺一筆生活費用，那樣可以緩解家里邊的壓力。因此便會挑選在假期的情況下出來打零工，自然那樣的一種零工得話，假如存有加班加點的狀況，很有可能就沒有加班費的付款了。