一．年終獎(jiǎng)金是不是歸屬于薪水

實(shí)際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對(duì)年終獎(jiǎng)金的判斷一般有三類方式：一類是勞動(dòng)者合同約定，二類是制度要求，三類是由公司老總決策的“大紅包”這三種不一樣方式。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求，《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。即然年終獎(jiǎng)金歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎(jiǎng)金也當(dāng)然算進(jìn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量。

二．年終獎(jiǎng)金拖之后違反規(guī)定嗎

全年度一次性獎(jiǎng)金指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度工作業(yè)績(jī)的綜合考核狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金，也有年尾漲薪、推行年薪制和績(jī)效工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的月薪和績(jī)效工資。年終獎(jiǎng)金并不是法律規(guī)定的獎(jiǎng)賞方式，它是構(gòu)建在公司收入支出贏利的根基上的，那麼年終獎(jiǎng)發(fā)放年之后派發(fā)是不是違反規(guī)定，看下面。

依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)，在日常生活中，立即付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼與補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水等構(gòu)成。在其中，獎(jiǎng)勵(lì)金一項(xiàng)就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞務(wù)報(bào)酬，而生產(chǎn)制造獎(jiǎng)的范疇，是指超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(勞動(dòng)者年底分紅)等。從而看做，年終獎(jiǎng)金實(shí)際上是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇。延遲年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，相當(dāng)于拖欠工資。