淺談大中型企業的員工福利解決方案

摘要：說起企業福利，可能大家以為這是互聯網巨頭公司的專屬名詞，像BATJ等大公司，這些公司的員工福利確實是“讓人眼紅”，再者就是國企、事業單位等福利好到流油的企業。然后，再對比一下自己家公司，突然有種“縱使有千言萬語，更與何人說”的感覺。關于企業員工福利，小微企業（通常十幾個人到幾十個人）一般不怎么重視，要么就定份下午茶，要么逢年過節就發一份禮包。那大中型企業呢？他們的員工福利解決方案是怎么計劃，我們來了解一下。

根據福利PLUS平臺的整理分析，由于大中型企業的特殊性，80%的企業更青睞于借助外包的企業福利平臺或者自建商城系統、積分兌換系統來解決員工福利問題。因為企業的員工分布在全國各個地區，僅僅依靠總部統一采購再分配的模式顯得非常的繁瑣，同時，工作的壓力負擔比較大，一個人難以承擔起員工福利計劃實施的工作，所以選擇福利平臺對于企業而言，更多的是考慮到平臺的省時省力省心。

其次，互聯網+企業福利平臺已發展成熟，通常以員工福利或禮品作為切入口，并完善其他企業常用的功能板塊，如充值繳費、交通差旅、門票旅游、健康體檢、團建活動、辦公用品及時激勵等企業消費場景的內購，提供企業福利集采以及員工內購消費，幫助企業降低成本，提升效率，省心省力，也給員工提供內購的福利商城平臺。

目前，專注于國內中大型企業的福利平臺有，福利PLUS等等。如入駐福利PLUS的企業，不僅可以享受到相關的品質商品（整合供應鏈）或服務（一站式服務），還更省心又省錢地滿足企業福利消費的需要。福利PLUS也進一步逐漸滿足企業用戶在交通差旅、客戶禮品、門票旅游、充值繳費等不同場景的定制化需求，提供簡單、快捷、安全的互聯網服務。同時，福利PLUS為企業提供的彈性福利系統，可以幫助HR簡化日常繁瑣的工作流程，優化效率，降低成本。企業也可以通過平臺增強企業與員工的親密度，提升員工滿意度、歸屬感和幸福指數，成為企業省心、員工開心的服務平臺。

從當前市場上的福利平臺來看，大多數都是以企業服務為基準，以員工福利、禮品為切入點，從而為企業提供了一套供企業集采以及員工消費的企業福利系統。但從企業的角度來看，福利平臺的發展背景、公司實力、平臺的功能、實用性以及售后服務的能力，是企業考慮是否接入福利平臺的重要因素，而不僅僅是考慮員工福利禮品豐富性這一點。其實，大中型企業的福利采購也有固定的渠道和流程，打破固有的流程是需要勇氣的，更需要內部推動，直到適應新的發放方式。

企業的發展離不開人才，人才的穩定往往需要福利作為支撐。所以企業做大做強的過程中，所需的福利也要不斷的完善，員工福利不會僅僅滿足于簡單的購物卡、健康體檢、年節禮品等。隨著時代的發展，員工的職位差別、家庭因素、個人喜好也成為員工福利個人化定制的重要因素，福利PLUS認為：“不是HR不努力，而是員工福利需求變化得太快了”。正是因為企業員工福利的需求呈區域化、定制化、個性化方向發展，福利平臺才會帶來更為廣闊的市場和發展空間，給員工更為滿意的福利。

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