現(xiàn)在的消費(fèi)品市場(chǎng)，各大品牌都在打造有創(chuàng)意有特性的產(chǎn)品，以此更好地吸引年輕消費(fèi)者。相同的，在企業(yè)內(nèi)部，管理模式也要往吸引年輕職工的方向改動(dòng)。比如在企業(yè)職工福利方面，眾口難調(diào)一直是一個(gè)很大的難題，而現(xiàn)在隨著越來(lái)越多尋求特性的年輕職工進(jìn)入職場(chǎng)，成為職場(chǎng)主力軍，這個(gè)問(wèn)題更加突出了。

處理這個(gè)問(wèn)題的一個(gè)很好的辦法是，施行彈性福利，運(yùn)用彈性福利渠道來(lái)發(fā)放企業(yè)職工福利。彈性福利協(xié)助企業(yè)在全體把控福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，給予職工自由選擇的權(quán)力，讓福利有彈性，更特性！一般企業(yè)施行彈性福利，都會(huì)運(yùn)用數(shù)字化的彈性福利渠道，這樣的福利渠道有眾多消費(fèi)通道，比如餐飲、購(gòu)物、交通、生活、娛樂(lè)等等，職工能夠按照自己的喜好來(lái)消費(fèi)，滿(mǎn)意度得到很大進(jìn)步。

此外，相比傳統(tǒng)的福利采購(gòu)與發(fā)放方法，這樣的渠道讓HR發(fā)放、管理福利變得十分簡(jiǎn)潔，只需登錄管理渠道，即將發(fā)放給職工的福利裝備好即可，動(dòng)動(dòng)手指，即可完結(jié)。想施行彈性福利的企業(yè)，能夠找福利plus，福利plus為您提供一站式全場(chǎng)景職工福利渠道。