在中國社會主義社會市場經濟體制發展趨勢十分迅速的前提條件下，我國更為關心中國公民的本身利益，在平常的日常生活，大家都是會挑選工作中，自然工作中后便會造成相對應的薪水，依據在我國法律法規的有關要求，企業理應有有關福利，那麼員工福利費是否應付員工薪酬？大家來關心下相關內容。

　　一、企業福利費

　　企業員工福利費就是指企業為員工給予的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金（分紅保險）、補充醫療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發給員工或為員工付款的各類現錢補助和非貸幣性團體福利。

　　二、員工福利費是否應付員工薪酬

　　員工福利費歸屬于員工薪酬，要根據”應付員工薪酬－福利費“學科開展結轉，其包括以下幾點。

　　（一）為員工衛生防疫、日常生活等派發或付款的各類現錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、合乎相關法律法規會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。?

　　（二）企業并未分離出來的下設團體福利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養花費及其團體福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人力花費。

　　（三）員工艱難補貼，或是企業綜合創建和管理方法的專業用以協助、救助困難職工的股票基金開支。

　　（四）退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。企業資產重組涉及到的退休人員綜合外花費，依照《國家財政部有關企業資產重組相關職工安置花費財務會計難題的通告》（財企[2009]117號）實行。我國另有要求的，從其要求。

　　（五）按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎企業員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

　　大家在平常都是會關注員工福利費 應付員工薪酬是不是包括此項內容這個問題，依據在我國相關要求看來，員工的福利費書歸屬于應付員工薪酬的，必須依照相對應的學科開展測算，福利費包括了各類優秀補助和非貸幣性福利，例如社保、公積金、統一供貨午飯這些，因而在平常能夠 多多的關心本企業的福利工資待遇。