普通公司應(yīng)該有哪些福利？基本員工福利是什么？這個問題困惑了不少的初入職場的HR，拿現(xiàn)在福利plus就對這些問題為大家一一解答：

普通公司應(yīng)該有哪些福利？

1.餐補(bǔ)福利

為職工給予用餐補(bǔ)助，或者是為上夜班職工給予完全免費上夜班餐。

2.交通福利

分配頭班車每日專車接送職工上班；為異地職工報帳新春佳節(jié)探親訪友車費；為出門職工報帳高速過路費、快遞費；給予分期購車補(bǔ)貼。

3.帶薪休假

為職工給予5-15天的帶薪年休假，能夠清除職工由于工作中而越來越疲憊不堪，另外讓職工工作中更高效率和拼勁。

4.傳統(tǒng)節(jié)日福利

遇新春佳節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、十一國慶、三八婦女節(jié)等為職工派發(fā)節(jié)日禮品或過節(jié)費；全體人員女士員工享有三八節(jié)暑假；6.1兒童節(jié)為有兒女的職工派發(fā)禮物。

5.生日福利

職工生辰時舉辦生日晚會、促銷活動贈品，恭賀。

6.住宅福利

為職工交納公積金、給予公司寢室，或?qū)ν忾_放地租房子職工給予房補(bǔ)。

7.健康體檢、健身器材

歷年由企業(yè)一致機(jī)構(gòu)健康檢查。

隨之社會發(fā)展亞健康狀態(tài)群體慢慢增加、公司辦公室族的身心健康已經(jīng)造成高度重視，以便防止各種各樣病癥產(chǎn)生、降低病假、改進(jìn)工作態(tài)度，公司能夠為職工機(jī)構(gòu)本年度常規(guī)體檢，開設(shè)運(yùn)動健身地區(qū)，確保職工身心健康、也防止了公司擔(dān)負(fù)醫(yī)療費層面的風(fēng)險性，拉進(jìn)公司和職工的聯(lián)系。

8.獎賞升職方案

對企業(yè)有杰出貢獻(xiàn)的職工給與必須獎賞，是激勵團(tuán)隊工作積極性的關(guān)鍵對策。

9.彈性福利

經(jīng)常性給予影票、機(jī)構(gòu)戶外活動等娛樂活動，豐富多彩職工課余生活，拉進(jìn)職工之間的聯(lián)系，降低工作上的溝通交流成本費

10.成長型福利——員工技能培訓(xùn)

公司能夠在重視具體工作中的前提條件下，根據(jù)適度的職工專業(yè)技能提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)考慮企業(yè)長久發(fā)展趨勢。

此外，可以融合本身公司的特性，為職工給予具備公司特點的福利。

較為普遍的有【公司文化衫定制】

精英團(tuán)隊沒法確保你的穿衣搭配，但給予公司文化衫定制是必需的。不僅出來能夠宣傳策劃企業(yè)的品牌形象和新項目，不僅也可以降低精英團(tuán)隊組員購買衣服的成本費工作壓力。

根據(jù)在特殊的連接點身穿一致的公司文化衫定制，可以將公司文化傳媒給了新老職工，在設(shè)計方案全過程中更深層次的掌握公司企業(yè)文化，另外享有參加全過程的趣味性和榮譽(yù)感。

最終，福利會隨之領(lǐng)域市場競爭及公司內(nèi)部發(fā)展趨勢的狀況變化很大，公司應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注法律法規(guī)現(xiàn)行政策、外界行業(yè)薪水、福利轉(zhuǎn)變情況，立即掌握職工福利要求轉(zhuǎn)變開始調(diào)節(jié)嗎，防止公司人力資源管理談不攏。