企業(yè)配置員工福利有兩個目的:一是增強員工向心力，吸引優(yōu)秀人才；第二，它將降低人員的更替率，使其更容易掌握勞動力成本。企業(yè)為了吸引人才，不斷調整員工福利方案方案，為職工提供個性化、有目的性的職工福利，表示企業(yè)對職工的人性化服務、關懷能加。那么，企業(yè)在設計員工福利方案時，會將有什么項目列入為職工福利呢？原則和要點是什么？

一、福利plus員工福利方案主要有哪些項目：

1、伙食補助:向員工提供伙食補助，或者向正式員工免費提供午餐；

2、健康體檢:年度體檢、常規(guī)體檢和其他相關體檢項目；

3、交通出行:交通補貼、出行補貼或往返工作的公司巴士；

4、節(jié)日禮品：年節(jié)禮物，新春佳節(jié)、38女王節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、元霄節(jié)等等；

5、生日獎勵:生日禮物、生日聚會、部門聚會活動；

6、員工激勵:在工作中表現(xiàn)出色，為團隊、公司作出貢獻的人，會拿出紅包或分數(shù)；

7、其他津貼:帶薪休假、產假、住房津貼、服裝津貼等；

8、福利平臺:福利plus平臺，自營商業(yè)街系統(tǒng)，與各種供應商的對接。直接與眾多知名品牌在禮贈品渠道多年深度合作，一手貨源。

二、福利plus定制企業(yè)員工福利方案原則：

1、公平公正原則：即公平公正看待每名職工的原則，對職工所承擔的責任和對公司的作出的奉獻，以及職工的薪酬級別、工齡，來確定每名職工的薪資福利水平。

2、多元化原則:滿足不同層次、消費水平、家庭因素、個人偏好等員工的需求。提供多樣化的福利產品選擇，改變單一、統(tǒng)一和相同的缺陷。

3、個性化原則：針對職工的真實需求，提供職工可以獨立選擇的福利平臺，滿足不同年齡階級、不同個人愛好等個性化需求，進而提升職工的滿意率。

4、及時調整原則：公司福利制度由hr或有關部門制訂，職工的褔利隨著公司的贏利情況做及時的調整。公司將定期與市場上同業(yè)競爭的褔利水平作比較，保持競爭能力。

根據(jù)福利puls平臺提供的企業(yè)入住數(shù)據(jù)，小微企業(yè)的費用、能力和精力有限。人力資源部或前臺通常會為員工選擇福利禮物和年度節(jié)日禮物。大多數(shù)大中型企業(yè)更喜歡建立自己的購物中心系統(tǒng)或與外包福利平臺合作。此外，在部署員工福利計劃時，他們不僅會參考上述四項原則，還會添加一些個性化定制計劃，如靈活的福利計劃。福利puls認為，員工福利計劃的規(guī)劃和實施對于中小企業(yè)以及大中型企業(yè)都是不可或缺的。這是為了感謝員工的忠誠和辛勤工作，并讓員工感到自豪。此外，還可以進一步增強員工向心力，增強企業(yè)競爭力。現(xiàn)在，將員工福利納入企業(yè)人才競爭力發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)正在增加。