企業員工的正常福利那么多,你享受到了哪些？

員工作為企業的重要資產，企業為了防止人才流失，更好的吸引和留住人才，現在越來越注重員工福利，畢竟企業員工福利是除去薪資以外，人才選擇就業的重要考量因素。企業員工福利又可以分為法定福利，也就是基礎福利，和企業福利，又稱輔助福利兩種，那這些員工福利又具體是哪些呢？

第一、法定福利

法定福利是指按照國家法律法規和政策規定要求企業必須提供給員工的福利待遇，主要是涵蓋社會保險和各類休假制度。

社會保險：也就是我們常見的“五險一金”，包括有養老、醫療、工商、失業、生育五險和住房公積金，當然還有一個疾病、傷殘、遺囑等各項津貼。

法定節假日：包括常見的元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，總共11天，這11天即使不上班也應該計薪發工資，如果員工在這些節假日加班，企業還應支付三倍工資。

年休假：國家實行帶薪休假制度，也就是說企業員工連續工作一年以上可享受五到十五天的帶薪年假。

工資性津貼：這就包括了物價補貼、交通補貼、住房補貼、施工補貼、誤餐補貼、節假日及夜間加班費等。

其他特殊情況下的工資支付：指的是除社保之外的特殊情況下的工資支付，入婚喪假工資、探親假工資等。

第二、企業福利

企業福利則是企業為了吸引或者穩住企業人才自行為員工采取的福利措施，常見的包括工作餐、工作服、商業保險、茶點健身、團隊旅游等，屬于企業根據自身情況自發提供的，不具備強制提供的義務，現在企業員工福利待遇越來越多樣化，也越來越人性化，甚至有不少企業定制屬于自己的企業福利網上商城，以滿足不同員工的不同需求，選擇更具彈性。

另外還有一種叫工會福利，是由中華全國總工會做出的明確通知與規定，主要是一些節日慰問品，而且在數量標準上都有各地的標準。