根據員工福利平臺的研究數據，金融保險業非常重視員工福利，從目標制定到實施效果等方面都領先于其他行業的員工福利。讓我們具體看看金融保險業是如何做到的。

實現福利戰略和目標。

61%的企業制定獨立福利戰略，有效支持或在一定程度上支持目標，僅次于金融保險業。

能源/公用事業(63.3%)在所有行業中排名第二。

福利目標

金融保險業提高員工體驗和滿意度，促進企業文化建設，傳遞企業關懷，激發組織活力。

目標關注度較高，說明行業重視福利目標的制定，福利統籌規劃能力強。

福利管理人員配置。

金融保險業福利管理有專門團隊負責的比例為20.1%，醫療行業的比例為18.4%，其他行業。

都在10%以下，這在一定程度上說明這兩個行業在福利管理統籌方面工作量更大，福利制度更完善。

福利決策考慮因素。

對于福利發展趨勢，金融保險業是員工福利需求最重要的行業，金融保險業受預算/成本限制較小。

福利有效性評估。

60.4%的福利效果評估企業占60.4%，在所有行業中排名第三。

福利評估指標。

金融保險業在各項指標中所占比例較高，意味著其福利評估維度豐富，具體指標在福利方面。

與其他行業相比，支出對利潤和人均收益增長的貢獻以及對福利成本的控制更為重要。

政策敏感度

27.2%的金融保險業非常重視政策法規，排名第一。

對福利變革的態度。

金融保險業最愿意接受福利變化，對福利變化持開放態度，希望不斷優化給員工帶來最好的福利。

體驗的比例為23.1%，遠遠超過其他行業。

對福利管理數字化的態度。

認為必要采用數字化管理模式的企業，也是金融保險業排名第一（34.9%）。

福利預算趨勢。

與去年相比，金融保險業福利預算增長11.8%，處于各行業中間水平。但福利預算下降的企業比例很低，行業整體福利水平仍呈明顯上升趨勢。

新冠疫情對福利策略的影響。

金融保險業受新冠疫情影響較小，各行業因疫情減少福利預算的企業比例較低。

福利宣傳策略。

金融保險業有整體福利宣傳策略的企業占30.8%，排名第一。

提高員工體驗的手段。

49.7%的企業能夠關注并在一定程度上響應員工需求，在各行業中排名第二。

以上數據或直接或間接顯示了金融保險業對員工福利的重要性，雖然樣雖然樣本企業數量有限，但我們也可以基本了解金融保險業將員工福利引領所有行業的原因，根據福利目標的實現，也值得其他行業效仿和學習。