根據數據，金融保險業的企業福利管理領先于所有行業。今天，我們將從各個維度看待金融保險業企業福利的管理和實施。

福利戰略和目標的實現:61%的企業制定獨立福利戰略并有效支持或在一定程度上實現目標，僅次于能源/公用事業(63.3%)，在所有行業中排名第二。

福利目標:金融保險業更注重提升員工體驗和滿意度，促進企業文化建設，傳遞企業關懷，激發組織活力，說明行業重視福利目標的制定，具有較強的福利統籌規劃能力。

福利管理人員配置:金融保險行業福利管理有專門團隊負責比例為20.1%，醫療行業比例為18.4%，其他行業比例低于10%，一定程度上說明這兩個行業在福利管理統籌方面工作量更大，福利體系更完善。

福利決策考慮因素:金融保險業是福利發展趨勢中員工福利需求最重要的行業，金融保險業受預算/成本限制較小。

福利有效性評估：金融保險業福利效果評估企業占60.4%，在各行業中排名第三。

福利評估指標：金融保險業在各項指標中的比例較高，這意味著他們有豐富的福利評估維度。具體來說，與其他行業相比，福利支出對利潤和人均收入增長的貢獻以及福利成本的控制有更多的考慮。

政策敏感度：金融保險業非常重視政策法規的比例為27.2%，排名第一。

對福利變革的態度:金融保險業最愿意擁抱福利變革，對福利變革持開放態度，希望不斷優化員工最佳福利體驗的比例為23.1%，遠遠超過其他行業。

對福利管理數字化的態度：認為必要采用數字化管理的企業，也是金融保險行業第一（34.9%）。

福利預算趨勢:與去年相比，金融保險業福利預算增加的企業占11.8%，處于各行業中間水平。但福利預算下降的企業比例很低，整體行業福利水平仍呈明顯上升趨勢。

新冠肺炎疫情對福利策略的影響:金融保險業受新冠肺炎疫情影響相對較小，因疫情降低福利預算的企業比例處于各行業較低水平。

福利宣傳策略：金融保險業有整體福利宣傳策略的企業占30.8%，排名第一。

綜上所述，金融保險業的企業福利管理表現突出，走在各行業前列，這也是金融保險業成為熱門就業行業的原因之一。