在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)環(huán)境中，除了工資外，企業(yè)越來(lái)越重視通過企業(yè)福利吸引人才。企業(yè)福利主要包括：節(jié)日福利、健康管理、企業(yè)活動(dòng)、津貼福利等。在企業(yè)福利實(shí)施過程中，津貼福利往往被忽視，但與其他福利形式相比，它是企業(yè)對(duì)員工的直接回報(bào)之一。

首先，什么是津貼福利？

津貼福利需要分兩部分來(lái)理解。津貼是指在特殊條件下補(bǔ)償員工勞動(dòng)消費(fèi)和額外生活費(fèi)的工資補(bǔ)充形式。福利是對(duì)員工生活的照顧，是除工資和獎(jiǎng)金外組織為員工提供的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。因此，綜上所述，津貼福利是企業(yè)在一定特殊條件下補(bǔ)償員工勞動(dòng)消費(fèi)和額外費(fèi)用的回報(bào)或補(bǔ)償。這是，也是津貼。

在津貼福利中，夏季高溫福利、出差補(bǔ)貼和通訊福利的發(fā)展率較高，占30%以上，加班餐、工作日午餐和加班交通補(bǔ)貼的發(fā)展率也在20%以上。其中，由于地域限制較強(qiáng)，冬季供暖津貼是發(fā)展率最低的津貼。

針對(duì)津貼福利，不同類型企業(yè)的發(fā)展率略有不同：1.國(guó)有企業(yè)在津貼福利方面表現(xiàn)突出，特別是在通信、交通、住房、年齡、供暖等方面；2.外國(guó)企業(yè)提供工作日午餐的比例較高；3.除高溫、出差和全勤外，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展率與國(guó)有企業(yè)和外國(guó)企業(yè)有很大差距。

其中，高溫津貼和出差補(bǔ)貼是各類企業(yè)青睞的津貼福利。

此外，這些主要津貼福利的形式也相似：1、對(duì)于高溫津貼，部分企業(yè)將以實(shí)物禮品的形式提供，部分企業(yè)將以工資的形式支付；2、出差補(bǔ)貼和通訊福利相對(duì)單一，主要是發(fā)票報(bào)銷；3、餐飲福利主要包括工作日午餐和加班餐，外國(guó)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)提供工作日午餐津貼，私營(yíng)企業(yè)更傾向于提供加班餐津貼福利，這些餐飲福利除了部分企業(yè)會(huì)有員工餐廳外，也以工資的形式支付；4、雖然提供交通福利的方式略豐富，但最常見的是通過發(fā)票報(bào)銷和工資支付。在各類企業(yè)中，加班交通補(bǔ)貼的發(fā)展率略高于工作日交通補(bǔ)貼。

由于津貼福利通常以發(fā)票報(bào)銷和工資的形式發(fā)放，雖然津貼福利在人力資源眼中并不占主導(dǎo)地位，但在員工眼中，它確實(shí)是反映企業(yè)工資福利的一個(gè)非常重要的組成部分。津貼福利不是工資，但在員工眼中，津貼福利的效果相當(dāng)于工資。因此，我們的人力資源人員不僅要關(guān)注企業(yè)的日常福利，還要關(guān)注津貼福利的實(shí)施，以便在許多企業(yè)中脫穎而出，成為員工眼中的高質(zhì)量企業(yè)。