如何發(fā)放工會福利既合規(guī)又能滿足員工的需求？這一直是工會福利經(jīng)手人最頭疼的問題之一。

首先，讓我們了解工會福利分配的相關(guān)政策。

根據(jù)滬工總財【2018】96號《辦法》的第8條指出，職工集體福利支出可包括勞動模范和先進(jìn)職工休養(yǎng)補貼、節(jié)假日和會員生日、婚喪嫁娶、退休慰問等。

要合規(guī)，就要了解各項福利的具體形式和標(biāo)準(zhǔn):

節(jié)日慰問品:節(jié)日慰問品可以分發(fā)給所有會員。節(jié)日是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。節(jié)日慰問品是符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣和員工必需的日用品，不得以現(xiàn)金和購物卡的形式發(fā)放。年度發(fā)放總額不得超過當(dāng)年基層工會留成資金的50%。

會員生日:會員生日當(dāng)月慰問，每人每年不超過300元，可發(fā)放生日蛋糕等實物，也可發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

會員結(jié)婚，生第一胎:可以實物慰問，每人不超過800元，生二胎不超過1000元。

會員生病住院:慰問金每人每次不超過1000元，大病慰問每人每次不超過2000元，每次住院僅限一次。另外，可以購買不超過200元的實物慰問品。

會員死亡:慰問金不超過3000元。會員直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，慰問金不超過1000元。

會員退休：座談會形式歡送，慰問紀(jì)念品不超過1000元。

此外，還有一些福利，如：員工教育知識培訓(xùn)、優(yōu)秀學(xué)生獎勵、各種活動、組織活動（看電影、春秋旅游等）。)符合財務(wù)規(guī)定的供暖補貼和防暑降溫費。

需要注意的是，春秋游要嚴(yán)格控制旅游城市，當(dāng)天往返；優(yōu)秀學(xué)生的獎勵需要精神鼓勵和物質(zhì)激勵。

最后，值得強調(diào)的是，以貨幣形式發(fā)放的節(jié)日補貼、住房補貼、交通補貼、車輛改造補貼、通信補貼等任何津貼慰問，都需要計入職工工資總額，不能納入職工福利范疇，需要正常納稅。

以上對工會福利發(fā)放合規(guī)性的簡要總結(jié)，希望對工會福利經(jīng)理有所幫助。