在春節期間，我相信很多公司會為員工購買和分發實物禮品。然而，每個員工的個人需求是不同的。如果沒有選擇節日福利，員工的抱怨就會出現。

舉個例子：

公司的HR努力挑選禮物，貨比n家，端午節買名品粽子，中秋節買網上名人月餅，新年買氣派禮包，每次都精心挑選。但是仔細挑選有什么用呢？！也就是說，很多員工不喜歡粽子、月餅和大禮包，說他們想要更實用的禮物。

然后！明年的節日HR會去購買實用禮品:家紡、日用品、小家電，但還是有很多人不滿意，說自己不喜歡發的東西。

然后，一些員工報告說，最好是上次送粽子。。。這是企業在節日福利采購中遇到的問題。如何盡可能滿足每位員工對福利禮品的不同需求？

要解決這個問題嗎？這就需要HR掌握節日福利采購的三大技巧：

1.給予員工充分的自由選擇權。

員工有不同的個性和偏好。每個員工想要不同的節日禮物。與其努力購買特定的禮物，不如給員工選擇，讓他們選擇自己喜歡的禮物，以確保員工的滿意度。

2.HR只管大事，雜事交給可靠的供應商。

許多負責購買實物禮品的人力資源人員會發現，除了選擇合適的禮品外，他們還必須擔心很多家務：禮品存放在哪里；總是有部門/員工沒有及時收到禮品，導致禮品堆積；一些員工抱怨禮品質量問題；一些員工抱怨禮體積大，重量重，自己帶回家很不方便。。。事實上，人力資源部只負責兩件大事：

1.選擇合適的節日福利分配形式；

2.選擇合適的節日福利供應商。

完成這兩件大事之后，七七八八的雜事一秒鐘都不用擔心HR，可靠的供應商都會為。

3.讓節日福利凸顯企業文化。

企業文化是企業的核心競爭力之一。每一個有抱負、追求發展的企業都非常重視企業文化的建設。許多人力資源人員沒有正確的時間和有效的方式來推廣企業文化。事實上，定制的節日福利是展示企業文化，讓員工感受到企業關懷和特殊場所的好方法。