隨著數(shù)字化的快速發(fā)展，勞動力市場也在迅速變化。人力資源從業(yè)者必須密切關(guān)注如何設(shè)計有吸引力的現(xiàn)金和非現(xiàn)金回報，為企業(yè)吸引人才。津貼福利作為企業(yè)福利的重要組成部分，今天我們將通過關(guān)愛研究所的研究數(shù)據(jù)，看看企業(yè)津貼福利的具體實施情況。

津貼福利開展率

在津貼福利中，夏季高溫福利、出差補貼和通訊福利的比例在30%以上；加班餐、工作日午餐和加班交通補貼的發(fā)展率也在20%以上；供暖津貼發(fā)展率最低。

實施餐飲福利

根據(jù)膳食補貼標準，加班餐高于午餐，人均預(yù)算平均為27.8元和21.5元；企業(yè)發(fā)放餐飲福利的主要方式有：通過發(fā)票報銷、統(tǒng)一訂購、支付工資、自營食堂。

實施通信福利

調(diào)查顯示，通信福利人均預(yù)算為161.8元/月；通信福利的發(fā)放方式比較簡單，主要是發(fā)票報銷。

實施交通福利

根據(jù)交通福利發(fā)放標準，工作日交通補貼一般按月發(fā)放，人均預(yù)算為398.8元/月，加班交通補貼一般按次提供，人均84.1元/次；提供交通福利的方式很多，通過發(fā)放更常見。

票務(wù)報銷(58.2%)和工資支付(37.1%)。

以上關(guān)于津貼福利的研究數(shù)據(jù)來自員工福利平臺，以幫助企業(yè)了解國內(nèi)企業(yè)福利的實施情況，標桿市場福利水平，洞察近年來福利發(fā)展趨勢，為企業(yè)調(diào)整優(yōu)化福利戰(zhàn)略和福利項目提供參考。