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中秋節(jié)送一個月餅
中秋節(jié)賞月賞月和吃月餅是中國各地過中秋節(jié)的必備習(xí)俗，俗話說：“八月十五月正圓，中秋月餅香又甜”。
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美容店放牧式管理方法危機(jī)四伏
在美容連鎖中，大家常常能看見許多美容店經(jīng)營者在店運(yùn)營到一段時間后，就逐漸把店交到他人來清洗，乃至對美容店的狀況不太顧及。這類管理方法，大家稱之職放牧式管理方法。放牧式管理方法有好有壞，一不注意，就很...
離職老總扣一個月薪水該怎么辦
一、離職老總扣一個月薪水該怎么辦《勞動合同法》第八十二條 用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。第三十七條 員工提早三十日以書面告知...
初入職場人怎樣雅致辭職？最忌不告而別
在職人員場中，大家經(jīng)?？匆娫S多職業(yè)人在職人員期內(nèi)找個工作，當(dāng)她們找到新東家后，因?yàn)樵S多企業(yè)要求，申請辦理離職后，必須一個月后才可以離去企業(yè)，而新企業(yè)又催盡早就任，在那樣的情形下，許多職業(yè)人挑選了不告...
企業(yè)改制員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算
一、企業(yè)改制員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算企業(yè)改制員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的...
竟業(yè)條文無效也需要保守秘密
這也是一份特別的勞動合同書：員工辭職后三年內(nèi)不可擔(dān)任與本公司有競爭關(guān)系的職位，在這段時間公司將按泉州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范即每月48零元派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;假如觸犯合同書承諾之中的“竟業(yè)”條文，...
工作中了七年的部門要散伙如何賠付
一、工作中了七年的部門要散伙應(yīng)當(dāng)如何賠付1、用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早解體的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、企業(yè)因工作合同的解除或...
實(shí)習(xí)期內(nèi)離職工資怎么算
一、實(shí)習(xí)期內(nèi)離職工資怎么算試用期離職薪水理應(yīng)依照員工一切正常出勤率的時間及其加班加點(diǎn)時間的有多少來完成測算其薪水，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數(shù),工作中日加班工資的測算方法:月薪水÷21.75...
暑期工提早辭職扣工資合理合法嗎
一、暑期工提早辭職扣工資合理合法嗎暑期工提早辭職，只需依照專業(yè)的辭職程序流程明確提出辭職，實(shí)習(xí)期提早三天，實(shí)習(xí)期之后提早一個月，企業(yè)全是不能拖欠工資的，不然是違規(guī)的，能夠立即去勞動局投訴?！吨腥A人民...
企業(yè)不按稅前工資賠付該怎么辦
一、企業(yè)不按稅前工資賠付該怎么辦企業(yè)不按稅前工資賠付，最先建議同企業(yè)商議處理，那樣更快;假如的確不可以商議處理，你能去當(dāng)?shù)氐墓ぷ鞅O(jiān)管部門舉報，規(guī)定立案偵查解決;或是可以直接申請辦理勞動仲裁處理，規(guī)定企...
十年之上工作年限消除工作如何賠付
一、十年之上工作年限消除工作如何賠付員工在用人公司持續(xù)運(yùn)行滿十年的，用人公司解雇員工的，要付款十個月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本...
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一個公司應(yīng)該有哪些員工福利
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