近年來，國內企業越來越重視雇主品牌的建設。雇主品牌旨在提高雇主在人才市場的知名度和聲譽，這對企業吸引優秀員工的加入有著重要的影響。雇主品牌與員工福利密切相關。當員工談論一個好企業時，他們總是自然地談論這家公司的員工福利。很明顯，做好員工福利可以給雇主品牌加分。

如今很多企業提供的員工福利，都越來越有特色。例如，春節期間定制企業專屬的節日福利禮品，讓員工在感受到企業送來的節日祝福和貼心關懷時，又多了一種專屬感，讓節日福利的儀式感和幸福感倍增。而定做的節日福利禮品往往可以吸引員工自發的拍照發朋友圈曬福利，這對企業品牌的推廣，吸引人才的加入，都是非常有益的。例如，有些企業會根據員工的喜好，為員工定做個性化的入職紀念日禮物或年功獎禮物，讓員工在驚喜之余，更有感動力。也有一些企業使用彈性福利平臺來發放員工福利，這樣在企業整體控制福利預算的同時，也能給員工自由選擇的權利。彈性福利平臺的消費渠道一般比較廣泛，包括餐飲、交通、娛樂、購物等，員工可根據自己的喜好和需求，選擇如何滿足員工的個性化需求。

公司還可以在團建、文化活動、員工激勵等多個方面豐富公司員工的福利，創造特色，吸引優秀人才加入。