員工福利，大廠一直在談論這個詞，但仍有很多企業盲目跟風員工福利，往往知其然不知其所以然。

員工福利能有哪些？

一般來說，員工福利包括工資績效.各類獎金.各種補貼.醫保社保.假日禮物等。

企業在廣泛層面上的認可，不僅取決于企業自身的市場價值.工資和員工福利絕對是一個非常重要的標準——同樣，工人心中最好的雇主也不一定是最大的企業，而是那種好的福利.員工穩定性高的企業更受青睞。

那么，我們企業要想給員工發福利，到底要注意什么呢？

1.首先，實用性是第一位的。企業福利禮品很難滿足所有員工的個性化需求，因此可以從滿足員工的一般需求開始，分發每個人都可以使用的福利禮品，如辦公用品.日用品等。

2.其次，要注意質量。因為企業發放的福利禮品也關系到企業的形象和尊嚴。如果質量不好。.看上去就很low，給員工大降低了員工的印象。您可以發送一些高檔的文化創意。

3.最后還要體現企業文化的主題。例如，企業的愿景。.口號.logo以定制的方式呈現在禮品上，既凸顯了企業對員工的人文關懷，又使企業文化.更好地傳播品牌形象。

福利可分為三類：

第一類：勞動法規定的工資、五險一金、年假等必須給予員工基本福利。雖然這類也是員工福利，但更多地理解為基本保障，正規企業應給予員工基本待遇。

第二類:在第一類的基礎上，會給員工一些額外的福利，比如年終獎金、住房補貼、餐飲補貼、汽車補貼、話語補貼、商業保險、生日禮品、節假日禮品等。能做到這一點的公司基本上可以算是市場上比較好的公司。

第三類:這類企業基本都是職場人向往的公司。除了以前的福利，他還會提供員工家屬相關福利(醫保、補貼、家長體檢等)。)、家庭開放日、年假以外的有薪假期或超過正常標準的年假、旅游津貼、個人培訓、學歷提升補貼、各種節假日活動.禮物、各種獎金津貼等。這類公司的福利不僅僅局限于工作，有的還能惠及員工家屬和個人成長(比如)MBA學費公司報銷)，或困難家庭補貼等。這類企業的社會形象已經超越了普通企業，員工有更大的歸屬感，對員工的更大認可往往能贏得更多的投資和貢獻，從而形成良性循環。

一個好的企業可能花在員工福利上的成本不少于員工工資上的成本。雖然好的福利導致成本上升，但通過這些激勵，員工往往可以得到更好的回報。

（1）員工福利計劃在企業發展中的作用

1.企業調節勞動力成本與生產基金關系的重要工具；

2.樹立企業良好的社會形象；

3.提高企業聲譽。

（2）員工福利計劃對員工的影響

1.保護工人的積極性；

2.幫助員工全身心投入工作；

3.提高員工素質；

4.留住人才。