每到年底企業(yè)都會(huì)預(yù)備職工福利，而預(yù)備職工福利是為了什么呢？提高職工對(duì)企業(yè)的滿意度然后讓職工更有歸屬感？以下是小編為大家整理公司給職工發(fā)福利需留意哪些事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡。

一、不要發(fā)錢(qián)

錢(qián)是最突顯利益的物件，公司發(fā)錢(qián)就代表整個(gè)團(tuán)隊(duì)是用金錢(qián)串聯(lián)在一起的。再者在發(fā)放職工福利的時(shí)候最容易讓人想到的也是最不用思考的便是錢(qián)了，所以把其作為職工福利發(fā)放的話，會(huì)讓職工感覺(jué)到公司對(duì)發(fā)放職工福利方面很隨意，不加思量，會(huì)讓職工有種被唐塞的感覺(jué)。

二、不要發(fā)那些日常用品

很多企業(yè)都把日用品作為職工福利來(lái)發(fā)放，想來(lái)是企業(yè)以為日用品是每個(gè)人都要用到的，發(fā)到職工手上他們也會(huì)喜歡吧？其實(shí)這是大錯(cuò)特錯(cuò)的，已然名為日用品，那誰(shuí)家不會(huì)有這些呢？何必公司去發(fā)放呢？職工把福利領(lǐng)回家后就束之高閣，這樣還能起到發(fā)放福利的作用么？

三、禮品要做到豐富不單一

企業(yè)在預(yù)備職工福利的時(shí)，想必是很少有做職工調(diào)查的，由于人數(shù)多的企業(yè)就算調(diào)查了職工喜好也不可能具體落實(shí)到每個(gè)職工。所以只能盡量保證大多數(shù)都喜歡，這樣就導(dǎo)致被拋棄的那部分職工必定是會(huì)意存不滿的。其實(shí)，用職工福利平臺(tái)是能夠完美處理這個(gè)問(wèn)題，像福利plus平臺(tái)，給職工發(fā)放積分，職工使用積分自己挑選禮品，完全滿足職工的福利需求，做到千人千面，個(gè)性化挑選。

四、不同禮品的價(jià)格要一致，不一致也不能相差太遠(yuǎn)

價(jià)格不一致的禮品是不能發(fā)放下去的，由于人都是有攀比心理的，職工們必定會(huì)在私底下把發(fā)到自己手上的禮品相互比較一番！要是發(fā)現(xiàn)自己的禮品沒(méi)有對(duì)方的貴，必定就會(huì)意生不滿，而且怨言是直面公司的！

做任何事都需用心，在預(yù)備給職工預(yù)備禮物同樣也是，讓他們感覺(jué)到公司對(duì)他們的用心，在心底給職工留下一個(gè)感動(dòng)的種子，職工自然就會(huì)在公司呆的更久！

五、引進(jìn)自助式彈性福利，成為企業(yè)職工福利的處理方案

所謂自助式福利，發(fā)展到今天其實(shí)已虛擬化了。傳統(tǒng)上的自助式福利，便是企業(yè)HR預(yù)備好一個(gè)產(chǎn)品清單，讓職工自己挑選；而現(xiàn)在的自助式福利現(xiàn)已發(fā)展到平臺(tái)化，企業(yè)HR只要將福利發(fā)放預(yù)算轉(zhuǎn)化為虛擬積分，托付福利PLUS平臺(tái)派發(fā)給職工。職工憑領(lǐng)取到的積分在福利PLUS平臺(tái)上自助兌換想要的產(chǎn)品，整個(gè)過(guò)程中企業(yè)無(wú)需參加采購(gòu)，配送，派發(fā)等工作，這些都由平臺(tái)完成，節(jié)省企業(yè)的勞動(dòng)成本和時(shí)間成本。

對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，則只需翻開(kāi)電腦或手機(jī)，到平臺(tái)上兌換想要的產(chǎn)品，然后到公司的自提點(diǎn)或安坐家中等待快遞員送貨即可。

這一種新型的自助式福利發(fā)放模式，大大簡(jiǎn)化了企業(yè)的工作，也使職工能夠各取所需，輕松得到想要的產(chǎn)品。目前，這一模式正被越來(lái)越多的大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)所接受，未來(lái)將展示巨大的發(fā)展前景。