為了省事，許多企業(yè)采用現(xiàn)金發(fā)現(xiàn)的方式，無(wú)論是加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼還是節(jié)日福利。事實(shí)上，這有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。以下是企業(yè)福利平臺(tái)帶來(lái)的相關(guān)內(nèi)容。

一，項(xiàng)目需要發(fā)現(xiàn)。

1.工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者以貨幣形式支付。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣除或者拖欠。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條明確規(guī)定：工資支付以法定貨幣支付。不得以實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣支付。

2.加班費(fèi)。

加班加點(diǎn)工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的賠償，歸屬于法定薪酬的一種，是法律規(guī)定的公司務(wù)必執(zhí)行的法律規(guī)定。

加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式支付。因此，如果員工被安排加班，他們必須安排補(bǔ)假或依法支付加班工資，這不能用實(shí)物或節(jié)日費(fèi)用來(lái)抵消。

3.高溫補(bǔ)貼。

高溫補(bǔ)助是確保經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在炎熱的夏季高溫條件下的正常進(jìn)行，確保企業(yè)員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，并決定適當(dāng)提高員工夏季冷飲收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作及無(wú)法采取有效措施將工作場(chǎng)所氣溫降至33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

高溫津貼是勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的一部分，因此需要以貨幣的形式支付給工人。違法行為不予支付，最高罰款1萬(wàn)元；未足額支付的，視為拖欠或扣除工資。

4.十三薪

十三薪：即第十三個(gè)月工資，也稱(chēng)年終雙薪，是指單位按規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)一個(gè)月工資。

注意事項(xiàng)!十三薪是工資的組成部分，用人單位在支付十三薪和年終獎(jiǎng)金的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

二，項(xiàng)目無(wú)法發(fā)現(xiàn)。

1.節(jié)日福利。

2014年7月，中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，規(guī)定工會(huì)組織可以在春節(jié)期間向全體成員發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)。

需要注意的是，節(jié)日慰問(wèn)品需要以實(shí)物的形式，整個(gè)節(jié)日都在工會(huì)經(jīng)費(fèi)的八不準(zhǔn)中明確規(guī)定，購(gòu)物卡、代金券等不允許用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)。

2.勞保用品。

勞動(dòng)防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中配備的防護(hù)用品，以避免或減少事故傷害或職業(yè)傷害。

《勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，使用勞動(dòng)保護(hù)用品的單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。使用單位不得將應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)保護(hù)用品以金錢(qián)或者其他物品代替。