一、辭職后企業有意欠薪該怎么辦

辭職后用人公司有意欠薪的，員工能夠 與用工商議解決，假如商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁規定勞動部門結算薪水。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠 向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠 向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規定的外，能夠 向法院提到起訴。

二、被欠薪何時能夠 申請辦理勞動仲裁

最先，企業在承諾的時間內未付款薪水的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，企業托欠員工薪水后，只需在勞務關系續存期內，實際上員工申請辦理勞動仲裁時間不受到限制。

但是，實踐活動中看到企業有有意欠薪的個人行為，托欠一周之上的就可以去衛生行政部門舉報。而且，舉報以后或是再次托欠的，員工即能夠 去申請辦理勞動仲裁解決。

此外，假如企業找到別的原因欠薪，那麼按一切正常發工資日期延遲大半個月沒發，而且沒有確立發放工資日期或是以別的托詞不愿付款薪水的，員工能夠 無需再次等候，立即去申請辦理勞動仲裁解決。

最終，員工申請辦理勞動仲裁時要依照下列流程開展：

1、先要準備好如下所示原材料：

(1)關于勞動仲裁申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢企業的工商注冊材料一份;

(3)自己的身份證件影印件一份;

(4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證據等。

2、向有地域管轄的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區域、縣的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

之上便是我們為該難題梳理的內容，辭職后用人公司有意欠薪的，員工能夠 與用工商議解決，假如商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁規定勞動部門結算薪水。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。