針對加盟連鎖店與地區(qū)代理而言，受權(quán)方針對代理的主要責任，就涉及了競業(yè)協(xié)議的責任，由于在代理的眼中，其所代辦的物品一定要在很大的行業(yè)只此一家，因此競業(yè)協(xié)議責任在這兒發(fā)生的較多，那麼接下來就跟我們一起來看一下地區(qū)代理的競業(yè)限制責任是啥及其有關情況的解釋吧！

　　地區(qū)代理是認為別的生意人的生產(chǎn)經(jīng)營和買賣個人行為給予代理商、媒體服務項目為業(yè)的生意人。

　　地區(qū)代理以代理商為業(yè)，從業(yè)盈利性生產(chǎn)經(jīng)營，具備單獨影響力。

　　為防止地區(qū)代理憑著其優(yōu)點標準從業(yè)危害產(chǎn)權(quán)人的市場競爭個人行為，必須為其開設競業(yè)協(xié)議責任。

　　如我國對地區(qū)代理競業(yè)協(xié)議的要求散見于一些政策法規(guī)中，如《專利代理條例》第20條，《商標法實施細則》第25條，統(tǒng)一要求尚付闕如。

　　《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議應用領域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第23條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金?！?/p> 　　二、商業(yè)機密維護與競業(yè)協(xié)議關聯(lián)是什么樣的

　　1、商業(yè)機密維護是公司等相關部門對其未對社會發(fā)展公布的商業(yè)機密采用的保障措施，而競業(yè)協(xié)議便是悉知公司的數(shù)據(jù)來源于，商業(yè)秘密等情形的，禁止在轉(zhuǎn)崗后的一定期內(nèi)從業(yè)同樣或是有競爭力的業(yè)務流程；

　　2、二者的法律條文要求不一樣。前面一種根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第一款：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。后面一種是，第二十四條：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　竟業(yè)賠償金小于標準規(guī)定的，有權(quán)利規(guī)定企業(yè)補充。假如企業(yè)不給補助的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁索取。最高人民法院有關關于勞動仲裁的表述四第六條被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟補償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標準規(guī)范付款。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因而針對經(jīng)銷商而言，競業(yè)協(xié)議合同書也是維護著他的一種方式，可以使他積極主動的來發(fā)展壯大自身，好啦上述便是代理的競業(yè)限制責任是啥的相關內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。