一、如何合理解決農民工欠薪?

向勞動監察中隊舉報，是合理合法，合理的方式。

舉報的政策法規根據：社會保障監督規章

第二條 對公司和個體戶(下列稱用人公司)開展社會保障監督，可用本規章。

第九條 一切機構或是本人對違背社會保障法律法規、政策法規或是章程的個人行為，有權利向社會保障行政機關檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權利向社會保障行政機關舉報。

第十一條 社會保障行政機關對以下事宜執行社會保障監督：

(一)用人公司制訂內部社會保障管理制度的狀況;

(二)用人公司與職工簽訂勞務合同的狀況;

(三)用人公司遵循嚴禁應用臨時工要求的狀況;

(四)用人公司遵循女工和童工獨特勞動防護要求的狀況;

(五)用人公司遵循上班時間和歇息休假規定的狀況;

(六)用人公司付款員工薪水和實行最低工資標準標準規定的狀況;

(七)用人公司參與各類社保和交納社保費的狀況;

(八)職業分析組織、專業技能培訓學校和專業技能考核鑒定組織遵循國家相關職業分析、崗位技術培訓和專業技能考核鑒定的要求的狀況;

(九)法律法規、政策法規要求的別的社會保障監督事宜。

二、怎樣合理避免拖欠工程款托欠?

要想從根源上處理農戶農民工工資拖欠難題，合理避免拖欠工程款托欠個人行為，務必從下面幾這方面下手：

1、投拆方式要通暢，健全檢舉舉報工作方案。

2、進一步充分發揮新聞報道輿論導向功效，加強相關法律法規宣傳策劃。

3、單位產生工作機制，搭建處理農民工欠薪難題“綠色通道政策”。

4、創建工程施工企業支付拖欠工程款的制約和保障體系，從源頭上處理拖欠工程款欠款難題。

5、創建拖欠工資緊急周轉金規章制度，用以救助民工臨時性日常生活難題。

6、創建企業信用等級檔案資料規章制度，督促公司遵紀守法遵法。

7、標準公司用人個人行為，加強勞動用工合同的公信力。

8、創建拖欠工資公司清查體制，提升追收工作成效。

9、不斷完善迅速融洽解決體制。

10、創建處理拖欠農民工薪資難題聯席會規章制度。

最常見的解決拖欠工程款欠款難題的方法便是打勞動監察中隊的電話舉報，假如根據這些方式，難題的不上處理的，一般便會像人民檢察院提起訴訟，根據民事訴訟程序開展處理，這類方式一般全是應對于托欠的薪水金額較大或是是被欠薪法定代表人民工總數較多的，在法庭裁判員后不予付款的就可以申請辦理申請強制執行，以協助民工領到薪水。