工齡認(rèn)定要用工資單嗎

不用。員工工齡認(rèn)定關(guān)鍵根據(jù)員工檔案，檔案資料原材料齊備的，工齡認(rèn)定沒有質(zhì)疑；檔案資料原材料不完備的，狀況特別多，根據(jù)文檔也特別多，沒法一一列舉，大家堅(jiān)持不懈實(shí)際情況實(shí)際看待。

《勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同書】無固定期限勞動(dòng)合同書，就是指用人公司與員工承諾無明確結(jié)束時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。有下面情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞務(wù)合同的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書：

(一)員工在該用人公司持續(xù)運(yùn)行滿十年的；

(二)用人公司第一次推行勞動(dòng)合同書規(guī)章制度或是國有制企業(yè)重組再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該用人公司持續(xù)運(yùn)行滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的；

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的。

用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

綜合性以上，我梳理相關(guān)工齡認(rèn)定必須給予工資單的相關(guān)內(nèi)容。