派發高溫津貼有標準嗎

有，依據我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會以安全監管總安健〔2012〕89號下發《防暑降溫措施管理辦法》的要求用人公司合理安排員工在35℃之上(含35℃)天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取相應對策將工作場所氣溫下降到33℃下列(沒有33℃)的，理應向員工派發高溫補貼。

高溫津貼的派發關鍵有下列標準：

1、市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站向社會公眾公布的日最高溫度35℃左右的氣溫

2、存有戶外工作及在天氣炎熱期內分配員工工作的公司、機關事業單位和私營經濟機構等用人公司

3、員工被分配從業戶外室外工作且無法采取相應對策將工作場所氣溫下降到33℃下列。

此外，對各種病癥病人應調節職位，女工和未滿十八歲員工不可開展戶外工作。派發狀況由我國三個單位一同監管，有違規操作可拔打電話12333開展檢舉。

綜合性以上，我梳理相關派發高溫津貼是不是有標準的相關內容。不難看出，用人公司還理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家標準規定的高溫防暑飲品及必要的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不能充抵高溫津貼。