【前言】為了更好地進一步確保海南勞動者員工合法權利，保證 其保持基本上日常生活，海南政府依據我國有關要求制訂了《海南省最低工資規定》。本要求對海南最低工資標準規范明確標準、明確計劃方案、明確要素及其最低工資標準規范包含新項目等內容開展了要求與表明。

【出臺政策】：海南最低工資標準要求
【發文字號】：海南市人民政府令第185號
【實行時間】：05年2月2日
【有關規章】：公司最低工資標準要求、河南最低工資標準要求、遼寧最低工資標準要求

第一條 為了更好地維護保養員工獲得勞務報酬的合法權利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，根據《中華人民共和國勞動法》，融合省內具體，制訂本要求。

第二條 本要求適用省內行政區內的黨政機關、機關事業單位、社團組織、公司、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等各種用人公司（下稱用人公司）及兩者之間創建勞動合同書關聯的員工。

第三條 省社會保障行政部門主管機構對我省最低工資標準規章制度的執行推行統一管理方法。
市、縣、彝族自治州社會保障行政部門主管機構對當地、縣、彝族自治州行政區內最低工資標準規章制度的執行開展查驗監管。

第四條 本要求所指“最低工資標準”，就是指員工在我國工時制度要求的時間內按勞動合同書承諾的總數與品質出示一切正常勞動者的前提條件下，所理應得到的最少勞務報酬。

第五條 用人公司付款給員工的薪水，不可小于本地最低工資標準規范。
薪水應以法定貨幣付款給員工。

第六條 員工在國家規定的節假日、公休、探親訪友、婚喪和計劃生育政策等帶薪假期間請假，及其依規參與社會實踐活動，視作出示一切正常勞動者。事假、病事假等別的暑假內的工資支付規范按勞動合同書的承諾實行。

第七條 非因員工自己緣故導致用人公司停產、停工未超出一個工資支付周期時間的，用人公司理應視作員工出示一切正常勞動者付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，勞動合同書彼此能夠再次承諾其薪級工資規范，用人公司依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于本地要求的最低工資標準規范。

第八條 明確和調節月最低工資標準規范，理應以從業者及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費物價指數、員工本人交納的社會保險金和公積金、員工平均收入、學生就業情況和是社會經濟發展水準等要素為根據，按國家規定的計算方式計算。

第九條 最低工資標準規范的明確和調節計劃方案由省社會保障行政部門主管機構制訂，報省人民政府準許后按照相關要求發布執行。
最低工資標準規范每2年最少調節一次。

第十條 用人公司理應在最低工資標準規范公布后１０日內將該規范向本企業全體人員員工公示公告。

第十一條 最低工資標準規范一般按月明確，還可以準時、日、周明確。推行計時工資或抽成薪水等方式的，理應開展有效換算，其相對的換算額不可小于準時、日、周、月明確的最低工資標準規范。

第十二條 本要求的最低工資標準規范，包含用人公司付款給員工的按統計分析單位要求納入職工薪酬統計分析的標準工資、補助、獎勵金。不包括：（一）日夜奮戰薪水；（二）薪資福利；（三）依規由用人公司擔負的員工的社會保險金及公積金；（四）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害及其尤其繁雜等特種作業人員的崗位補貼。

第十三條 各個公會發覺用人公司付款員工的薪水小于最低工資標準規范的，有權利規定社會保障行政部門主管機構解決。

第十四條 員工與用人公司因薪水酬勞產生異議時，按關于勞動仲裁解決相關要求解決。

第十五條 用人公司違背本要求，未按最低工資標準規范付款員工薪水，或是托欠員工薪水的，由社會保障行政部門主管機構勒令其時限發放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的１至５倍付款員工賠償費。

第十六條 社會保障行政部門主管機構對用人公司違背本要求的個人行為有權利勸阻，并行政強制執行。對不予糾正或托欠員工薪水３月之上的，本地社會保障行政部門主管機構能夠視劇情輕和重給與警示或懲處欠付職工薪酬１至３倍的處罰，但處罰金額不可以超出３萬余元。

第十七條 被告方對行政許可決策不服氣的，能夠依規申請辦理行政裁決或是向人民檢察院提起訴訟。貸款逾期不申請辦理行政復議也不起訴，又不執行處理決定的，做出處理決定的行政單位能夠依規向人民檢察院申請辦理申請強制執行。

第十八條 本要求實際運用層面的難題由省社會保障行政部門主管機構承擔表述。

第十九條 本要求自發布生效日實施。94年12月7日省人民政府發布的《海南省企業最低工資規定》另外廢除。