一、長期欠薪能否追索貸款利息

長期欠薪的，員工能夠 認為付款薪資和給與相對應賠償費，但法律法規并沒有要求能夠 認為貸款利息，假如民事判決后貸款逾期不付款的，能夠 加處推遲付款貸款利息。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百五十三條延遲執行

失信執行人未按裁定、判決和其它裁判文書特定的期間執行計付錢財責任的，理應翻倍支出延遲執行過程中的負債貸款利息。失信執行人未按裁定、判決和其它裁判文書特定的期間執行別的責任的，理應付款遲延履行金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

二、怎樣討要托欠的薪水

1、商議：便是可以直接找老總要薪水，能夠 商議付款薪水的方法、時間、額度等。

2、訴訟：薪水異議歸屬于關于勞動仲裁，能夠在訴訟投訴時效性內提到勞動仲裁，員工能夠 到工作履行地或公司所在區域的勞動人事異議監察委員會去申請勞動仲裁規定企業付款薪水。

3、對勞動仲裁不認可的，能夠 上訴到人民法院，由民事判決(一審后，一方不服氣的能夠 起訴)。

4、申請辦理申請強制執行：在訴訟或是裁定起效后，企業回絕執行的，能夠辦理人民法院申請強制執行。

5、向工作監管部門檢舉舉報。衛生行政部門有權利勒令公司付款薪水并加付賠償費，乃至給與懲罰。

6、討要薪水可向人民法院申請支付令。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，長期欠薪的，員工能夠 認為付款薪資和給與相對應賠償費，但法律法規并沒有要求能夠 認為貸款利息，假如民事判決后貸款逾期不付款的，能夠 加處推遲付款貸款利息。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。