一、企業(yè)欠薪能否辭職

可以。公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工隨時(shí)隨地可以與用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系。針對(duì)該個(gè)人行為，員工可以行駛單方面的工作合同解除權(quán)，并可以向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)檢舉，由工作行政機(jī)關(guān)勒令企業(yè)在期限內(nèi)付款給員工薪水。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第38條，公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位。

二、無(wú)端欠薪的狀況如何評(píng)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。這里的“無(wú)端托欠”應(yīng)解釋為，公司單位無(wú)書(shū)面通知在要求時(shí)間段內(nèi)故意不付款員工薪水?！∩鐣?huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)端”作了清除性要求：“無(wú)端托欠”員工薪水不包括：

(一)公司單位碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(二)公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無(wú)端托欠。

公司要立即全額付款薪水，公司可以與員工協(xié)商一致變動(dòng)合同文本包含變動(dòng)薪水金額，公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動(dòng)工作合同約定的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)選用書(shū)面通知。變動(dòng)后的勞動(dòng)合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。沒(méi)經(jīng)法定條件企業(yè)降低員工薪水的應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。