一、肺炎疫情期內(nèi)家庭保姆休假要發(fā)放工資嗎

在新冠疫情期內(nèi)，因為家庭保姆遭受交通出行、監(jiān)管等緣故，沒有具體在您家中給予服務(wù)項目，此期內(nèi)是不是付款給家庭保姆薪酬，應(yīng)當以您在用人時與家庭保姆口頭上或書面形式承諾為根據(jù)，如承諾了按日(天)付款，就按具體給予服務(wù)項目日數(shù)付款，那麼沒有具體給予業(yè)務(wù)的時間，您就自然無須向家庭保姆付款薪酬，這也是按承諾執(zhí)行，法律法規(guī)沒有強制要求。

疫期內(nèi)員工的工資計算規(guī)范將嚴苛依照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》實行。

如果是根據(jù)家政服務(wù)公司尋找家庭保姆，家政服務(wù)公司并不對家庭保姆開展管理方法，僅起中介功效，從這當中扣除介紹費，家庭保姆的業(yè)務(wù)信息和薪酬等均由家庭保姆和您商議明確，并由您立即付款給家庭保姆薪酬。家庭保姆與家政服務(wù)公司中間并不組成工作用人關(guān)聯(lián)，也無需和家政服務(wù)公司簽合同。怎樣付款薪酬，與第一類一樣，根據(jù)彼此承諾處理。

二、勞務(wù)派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎

勞務(wù)派遣工肺炎疫情期間有薪水。

勞動派遣企業(yè)安排員工理應(yīng)與用人企業(yè)簽訂勞動派遣協(xié)議書，勞動派遣協(xié)議書理應(yīng)承諾勞務(wù)報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背合同的義務(wù)等。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條：對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成 不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應(yīng)該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。

《中華人民共和國勞動合同法》第59條要求，勞動派遣企業(yè)安排員工理應(yīng)與用人企業(yè)簽訂勞動派遣協(xié)議書，勞動派遣協(xié)議書理應(yīng)承諾勞務(wù)報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背合同的義務(wù)等;第六0條要求，勞動派遣企業(yè)應(yīng)該將勞動派遣合同的信息告之被外派員工。勞動派遣企業(yè)不可亂扣用人企業(yè)依照勞動派遣協(xié)議書付款給被外派員工的勞務(wù)報酬。被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》第六3條要求，用人企業(yè)應(yīng)該依照同酬標準，對被外派員工與本公司類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報酬分派方法。用人企業(yè)無類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市一致或是相似職位員工的勞務(wù)報酬明確。

之上便是我們對“肺炎疫情期內(nèi)家庭保姆休假要發(fā)放工資嗎”所開展的解釋，我們可以認識到此期內(nèi)是不是付款給家庭保姆薪酬，應(yīng)當以您在用人時與家庭保姆口頭上或書面形式承諾為根據(jù)。假如各位還想認識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。