一，在家里防護(hù)期內(nèi)發(fā)放工資嗎？

依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》要求，針對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者及密切接觸者，防護(hù)，密切接觸期內(nèi)的薪資待遇由相關(guān)公司按一切正常工作中期內(nèi)工資支付。 如員工未感染，不屬于疑是感柒或密切接觸者，且依據(jù)本地管理方法對(duì)策不屬于必須隔離開(kāi)查看的，但其自身規(guī)定在工作前自身在家里防護(hù)的，在該自主規(guī)定防護(hù)期內(nèi)，提議用人公司可以婚假的方法解決，還可以與員工商議薪資待遇，如商議不了的，按請(qǐng)假或出勤解決。

依據(jù)《傳染病防治法》

第41條要求：對(duì)己經(jīng)產(chǎn)生甲類(lèi)傳染病病案的場(chǎng)地或該場(chǎng)地內(nèi)的特殊地區(qū)的工作人員，在防護(hù)期內(nèi)，被防護(hù)工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結(jié)算其防護(hù)的時(shí)候的任務(wù)酬勞。

第49條要求，甲類(lèi)傳染病疑是患者或是病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)清除是患者或是病原攜帶者后，留驗(yàn)期內(nèi)的薪水福利工資待遇由所在單位按出勤率照發(fā)。

二，員工家居防護(hù)期內(nèi)在家工作的薪水怎樣算?

依據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人公司未依據(jù)防疫工作必須分配員工春節(jié)長(zhǎng)假請(qǐng)假的，加班工資按1月25日至27日三個(gè)國(guó)家法定假日勞務(wù)報(bào)酬的300%付款。別的春節(jié)假期分配員工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工資。

推遲開(kāi)工歸屬于停產(chǎn)期，而不是春節(jié)長(zhǎng)假。針對(duì)依規(guī)停產(chǎn)的公司，員工在這段時(shí)間根據(jù)政府部門(mén)的應(yīng)對(duì)措施而必須給予工作計(jì)付責(zé)任。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源社保部政策研究室就搞好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通告，公司在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)停工停產(chǎn)的，理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的規(guī)范付款員工工資。

從里面的信息我們可以了解，在家里防護(hù)的期內(nèi)是會(huì)發(fā)放工資的。由于依據(jù)我國(guó)公布的通告要求，在員工處在防護(hù)或密切接觸期內(nèi)的情形下，企業(yè)是必須根據(jù)一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資付款給員工。