一、公司欠是多少薪水負刑事處罰

托欠勞動者報酬一般狀況下應屬民事經濟糾紛，能夠根據社會保障監管部門或人民法院處理。僅有合乎如下所示情況，才擔負刑事處罰

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一

以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、遭受欠薪該怎么消費者維權

碰到欠薪的這個狀況，提議先向本地人力社保單位和社會保障監督組織體現被欠薪的詳細情況，并盡量多給予一些可以確認用人公司遷移、藏匿資產或有實力付款薪水的情節和原材料，緊密配合社會保障監督組織證據調查。人力社保單位和社會保障監督組織下達相關裁判文書勒令顧主付款勞務報酬后，若其在規定期內仍不付款，人力社保單位與社會保障監督組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安部門依法辦理。

《中華答人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

綜合性有關的法律法規我們可以了解，在碰到公司欠薪這類情形的情況下，盡可能根據社會保障監管部門解決，或是根據人民法院解決。僅有在極少數較為惡劣的情形時才會牽涉到刑事處罰。之上便是我為您梳理的有關公司托欠薪酬的有關法律法規，假如您還必須掌握大量，請到開展法律咨詢服務。