近日，一些用人公司的招聘簡章里有關工資待遇的詳細說明中，發生了“競業金”這一新詞匯，就是避免招騁過來的員工換工作到同業競爭的一個限定保證金。目地是因為避免員工帶上歸屬于信息保密范圍的高新科技專業技能，向“圈里”公司換工作。競業協議對員工擁有什么樣的限定？怎樣保護自己競業協議期內的合法權利？

　　公司高層住宅及有關鍵技術的企業多存有競業協議

　　依據競業協議，員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內不能在生產制造同行業、運營相同業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。競業金在工作合同終止或結束后付款，期限是2年。

　　競業協議由公司自行決策與差異等級、不一樣職位的員工簽定。中華英才初入職場權威專家歐陽暉表明，竟業可用的工作人員多是公司的高層住宅、包含執行董事、高級高管、高級項目工程師和其它有信息保密責任的工作人員。從企業類型看，IT業、加工制造業、工程建筑、食品類等有著關鍵技術或同業競爭市場競爭強的企業一般較多規定員工簽署競業協議。

　　如今很多公司規定員工簽署競業協議，也是有立即包括在勞動合同書里，規定全部員工都需要簽，提升對員工的管束，維護企業利益。

　　師德皓大教育人力資源管理老師余玲艷告知，有的公司里的一般服務支持工作人員、重要職位技術工人，公司也會規定簽定競業協議。以靠市場銷售或銷售市場為關鍵的公司，公司里的市場計劃和業務員也會規定簽定競業協議。

　　競業協議法律效力分辨規范模糊不清致“方式超過具體”

　　訪談中，一部分員工針對競業協議的了解，只逗留在企業針對員工換工作的管束上，而對自身應體驗到的支配權，并沒什么定義。大量的初入職場人覺得簽訂合同僅僅走一個方式。

　　一直在藥業公司從業銷售業務的李偉告知，他以前和2個企業簽定過競業協議協議書，第一次換工作到同行業，原企業的責任人并沒有追責。第二次換工作，原企業付款了6個月的競業金，大半年后自身進到如今所處的企業干了營銷總監。“簽定競業協議對員工和企業全是維護，只需談好賠償額度，對自個并不是什么損害。事實上，如今不論是技術性或是銷售市場都升級迅速，大半年的管束足夠限定企業的商業秘密泄露。”李偉說。

　　北大縱橫企業咨詢管理企業人力資源管理核心合作伙伴熊浩覺得，競業協議做為反知識產權侵權的合理方式，是一種對確定危害事前預防的體制。但認識到，就當前我國各企業競業協議的執行狀況看來，該協議書對員工的具體約束并較弱。

　　幾個人力資源管理責任人表明，現階段來看，競業協議的簽署“方式管束實際意義”超過“具體管束實際意義”。導致這一現況關鍵因素取決于競業協議協議書法律效力的辨別規范還很模糊不清，全國各地的產品執行標準并不統一，操作過程實際意義比較有限。

　　■ 初入職場提議

　　員工按競業協議恪守信息保密責任

　　●歐陽暉，中華英才網初入職場權威專家

　　人才流動是如今的社會商業機密外流的具體方式，競業協議協議書根據有效限定市場競爭隨意，對預防商業機密的外流充分發揮著關鍵功效。從顧主的方面而言，在與員工承諾競業協議協議書時，考慮到競業協議的時間、地區和標準等難題，防止違背中國法律和社會政策，防止損害員工的生存環境和就業隨意，并按照規定給與員工競業協議賠償金。

　　而針對員工而言，必須有著消費者維權觀念，留意不能讓競業協議協議書嚴重危害自己的生存權、隨意就業權等合法權利。并真實執行相應責任，恪守對用人公司保密信息的責任，不論是在職人員期內或是辭職以后也不理應作出有損原企業的事兒。

　　公司不按競業協議付酬勞員工可隨意就業

　　●余玲艷，師德皓大教育人力資源管理老師

　　競業協議對員工和公司全是好的，對員工而言是一種確保勞動收入的個人行為，由于員工有運用專業知識專業技能隨意就業的支配權，企業假如出自于自己考慮到，限定員工支配權時，應當給與確保，具體是彼此權益的均衡。

　　員工應當聽從公司的規定，由于競業協議一般都是以離去企業那一刻簽定，員工應當相互配合，假如公司不結算酬勞，那員工徹底能夠選擇自己感興趣的崗位，或彼此還可以承諾一個都能受到的薪水，但薪水不一定都能按工作中期內開的標準工資來發，必須 公司與員工中間開展商議，競業金也是對員工權益的一種確保。