伴隨著市場需求的日趨猛烈，各公司間優(yōu)秀人才的角逐也日趨猛烈和日趨激烈。一些公司相繼以高薪職位、住宅、職位等豐厚工資待遇，從競爭者處挖去優(yōu)秀人才。因此，怎樣以現(xiàn)行標準法律法規(guī)為根據(jù)，恰當辨別和解決公司間的優(yōu)秀人才市場競爭，這個問題變成當人力資源資源優(yōu)化配置關心的問題之一。

　　《勞動法》是調(diào)節(jié)勞務關系的法律法規(guī)，為了更好地標準人力資源管理銷售市場上的市場競爭，它對竟業(yè)做出了要求，用人公司需要用心領悟這種要求，在工作人員一切正常資源配置的與此同時，防止競業(yè)不合理市場競爭給公司導致危害，合理保障公司的合法權利。

　　竟業(yè)的含義：

　　竟業(yè)（也叫：競業(yè)協(xié)議）就是指用人公司對本企業(yè)重要職位、把握本企業(yè)關鍵商業(yè)機密的員工根據(jù)一定方法承諾在其勞務關系續(xù)存期內(nèi)和停止或消除勞動合同書后一定期內(nèi)不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且有競爭關系的別的企業(yè)擔任一樣的崗位或自主生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同項目的一種限定，而用人公司因此要投入一定的經(jīng)濟補償金。其意義主要是用人公司為了更好地避免本企業(yè)關鍵商業(yè)機密的泄漏和知識產(chǎn)權侵權，是《勞動法》授予用人公司維護自己正當權益的支配權。

　　實行竟業(yè)的可行性及可行性分析：

　　公司的優(yōu)秀人才，尤其是專業(yè)性人才、技術人員、大客戶經(jīng)理、工程項目經(jīng)理、財務主管等把握著公司關鍵技術性、商業(yè)機密的員工，她們的損失將有可能引起公司關鍵商業(yè)機密的泄漏，導致不可估量的損害。公司的重要職位、技術性、商業(yè)機密在某種意義上還可以算是公司存亡的主要因素。一些競爭者常運用不恰當方式，根據(jù)優(yōu)秀人才的角逐，妄圖置他人于自死。為了更好地避免人力資源銷售市場不合理市場競爭，維護保養(yǎng)公平、井然有序的行業(yè)競爭紀律，實行竟業(yè)是很需要的。

　　實行同業(yè)業(yè)務竟業(yè)并不是為了更好地牽制優(yōu)秀人才的任意流動性，限定市場競爭，維護壟斷性，并不是因為限定員工的工作權和就業(yè)權，實際上，它是公司商業(yè)機密維護的一種過后挽救，它是對有可能造成侵害商業(yè)機密個人行為的事先嚴禁。實踐活動中，特別是在在高新科技領域，侵害商業(yè)機密的個人行為屢有產(chǎn)生，而保密條款的承諾卻也是那麼困乏，特別是在在之后的證明的采集上也是重重困難，因而對商業(yè)機密的維護采用事先的預防措施是十分必要的。勞動法規(guī)定：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的相關事宜。在勞部發(fā)（1996）355號資料中要求：用人公司還可以要求把握商業(yè)機密的員工在停止或消除勞動合同書后一定期內(nèi)（不超過3年），不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且有競爭關系的別的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程，但用人公司理應給與該員工一定額度的經(jīng)濟補償金。國家科技部（1997）317號文檔《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中也有相似要求。深圳市、珠海市等一些地方法規(guī)對于此事也都作了比較實際要求?？偠灾?，同業(yè)業(yè)務竟業(yè)對保證人力資源市場的構建和優(yōu)良運作，維護保養(yǎng)市場需求的穩(wěn)步發(fā)展起了充分有力的作用。

　　推行竟業(yè)應特別注意的好多個難題：

　　盡管法律法規(guī)上對推行竟業(yè)給與確保，用人公司與員工能夠在勞動合同書中給予承諾，還可以獨立以合同書方法多方面承諾，但在承諾時要留意下列一些難題：

　　1、應遵循公平、自行、誠實信用原則標準。

　　勞動法規(guī)定：簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協(xié)商一致的標準。擔保法中也有公平公正、自行、誠實信用原則標準的要求，不管簽署勞動合同書或簽訂竟業(yè)條文都需要遵循這一基本準則，違反了這一標準，所簽訂的條文或無效合同。

　　2、要遵循目地合理合法的標準。

　　合同書的信息應該合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，一切與法律規(guī)定相違反的條文或合同書全是失效的?！斗床徽敻偁幏ā访魑囊?guī)定，不法獲得商業(yè)機密，公布、應用或容許別人應用不法獲得的商業(yè)機密，合理合法把握商業(yè)秘密的工作人員不法公布、應用或容許別人應用其所把握的商業(yè)機密及其第三人明知道或應知應會上述所說情況仍獲得、應用或公布別人商業(yè)機密的四種個人行為，均為法律法規(guī)所嚴禁和傷害的。侵害商業(yè)機密是一種明顯的經(jīng)濟發(fā)展刑事犯罪，《刑法》對于此事也作了清晰的要求，并確立了相對的刑事處罰。用人公司的商業(yè)機密是受法律法規(guī)所保障的，簽訂同業(yè)業(yè)務竟業(yè)條文或合同書的目標就是為了更好地維護用人公司的商業(yè)機密，根據(jù)此目標而簽訂的竟業(yè)條文或合同書是合理合法合理的，若是因為限定市場競爭，限定優(yōu)秀人才隨意流動性目地而簽訂，則該條文或無效合同。

　　3、要有清晰的商業(yè)機密維護范疇。

　　商業(yè)機密通常是指不以群眾所悉知，能為產(chǎn)權人產(chǎn)生資金權益，具備應用性，并經(jīng)產(chǎn)權人采用保密措施的技術性數(shù)據(jù)和運營信息內(nèi)容。在電信網(wǎng)公司，商業(yè)機密的保障范疇應當包含但凡運用公司資產(chǎn)、機器設備、技術文檔，為執(zhí)行做好本職工作或公司交貨的目標所進行的研究成果，還應包含與公司制造經(jīng)營緊密聯(lián)系的技術性支撐點系統(tǒng)軟件，還包含將要頒布但并未發(fā)布的營銷戰(zhàn)略、政策優(yōu)惠、市場拓展對策、運營管理制度，并未公布的長期建設規(guī)劃、顧客遍布及其客戶滿意度調(diào)研、市場需求分析這些。因而，用人公司應最先制定相關維護商業(yè)機密的管理制度，確立什么技術性數(shù)據(jù)和運營信息內(nèi)容歸屬于應維護的商業(yè)機密，并采取有效的保密措施多方面標準，不可以將該領域的一般專業(yè)知識技術和專業(yè)能力都列入商業(yè)機密的主要范疇。

　　4、要有清晰的適合目標。

　　應當確立可用同業(yè)業(yè)務竟業(yè)的目標僅為把握用人公司關鍵商業(yè)機密的員工。在公司中，從業(yè)技術性科學研究、企業(yè)經(jīng)營管理、財務會計、營銷管理等作業(yè)的員工應當都歸屬于可可用同業(yè)業(yè)務竟業(yè)條文或合同書的目標，這種員工的流動性可能給用人公司導致重大損失，造成用人公司客戶不選擇我們，技術性信息內(nèi)容與運營數(shù)據(jù)的泄漏，一樣也可滋生知識產(chǎn)權侵權。要有清晰的竟業(yè)的目標公司，最好是要列舉與本企業(yè)類似的有競爭力的公司，有利于實際操作。

　　5、要有竟業(yè)限期的承諾。

　　竟業(yè)要求了限定的限期，那樣還可以在員工外流狀況下盡量避免公司商業(yè)機密的泄漏，維護公司合法權益。竟業(yè)限期的承諾可依據(jù)商業(yè)機密的使用價值，核心競爭力的持續(xù)及其員工把握密秘的水平彼此商議明確，但應留意法律法規(guī)了一個最多限期，不超過3年。針對公司領導、單位領導干部，被評選為優(yōu)秀優(yōu)秀人才、新世紀優(yōu)秀人才、技術專業(yè)領頭人、大客戶部主管及從業(yè)學術研究的員工能夠承諾竟業(yè)的最大限期為3年，對一般把握公司商業(yè)機密的工作人員可按照其所屬職位，其所把握的商業(yè)機密對同行業(yè)競爭敵人的使用價值及離去后可能對本公司產(chǎn)生的損害承諾不一樣的竟業(yè)限期。針對限期的法律法規(guī)最大限制，彼此在商議明確時需要嚴格執(zhí)行，不可隨便超過，不然會導致對人才流動的故意限定造成失效。[page]

　　6、要有確認的經(jīng)濟補償金金額。

　　假如用人公司與職工簽署了竟業(yè)的合同書，用人公司則要支出對應的花費，這展現(xiàn)了平等原則，也是推行同業(yè)業(yè)務竟業(yè)的一項關鍵的內(nèi)容。在協(xié)議中應確立賠償?shù)慕痤~或測算方法，付款方式等，針對付款方式彼此可商議承諾按月付款或在消除勞務合同時一次性付款。用人公司務必執(zhí)行計付賠償?shù)呢熑?，這也是推行同業(yè)業(yè)務竟業(yè)的優(yōu)先標準，不然員工可根據(jù)先執(zhí)行抗辯權，不執(zhí)行同業(yè)業(yè)務竟業(yè)的責任。

　　對賠償金額的明確，法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，彼此可商議承諾，可根據(jù)該員工辭職前近一年內(nèi)的月平均收入規(guī)范乘于竟業(yè)的期限來明確。

　　7、要有清晰的合同違約責任。

　　用人公司違背竟業(yè)相關承諾，不付款經(jīng)濟補償，必然導致這一條文的不可以執(zhí)行，員工并不執(zhí)行竟業(yè)條文的相關責任。殊不知用人公司依約付款了經(jīng)濟補償后，員工毀約了，則務必擔負對應的合同違約責任，合同違約責任要根據(jù)事前承諾多方面確立。在協(xié)議中可立即承諾一定額度的合同違約金，也可承諾合同違約金的計算方法。實際金額法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，若因毀約個人行為侵害了勞動部門的商業(yè)機密導致了危害，毀約者還應擔負對應的承擔責任。在協(xié)議中可事前承諾此類情況下的危害計算方式，那麼依據(jù)擔保法相關要求，在合同違約金不夠填補具體損害時，毀約者還應付款對應的賠償費。

　　最終，用人公司應將同業(yè)業(yè)務竟業(yè)的相關要求產(chǎn)生書面形式文本，做為主要的管理制度，給予施行實行。

　　一個公司假如恰當選用了竟業(yè)的對策，一旦有些人觸犯了，公司能夠追究其另一方合同違約責任。此外也可以根據(jù)二種法律制裁維護損傷者的權益，一是根據(jù)勞動仲裁或法院起訴本人；二是根據(jù)《反不正當競爭法》提起訴訟侵權行為的公司。