一、男性生育假國家規(guī)定是多長時間?

產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)范中，除開西藏和新疆外，其他29個省區(qū)均陸續(xù)改動了當?shù)赜媱澤?guī)章，確立了當?shù)氐呐惝a(chǎn)假(一部分地方稱之為護理假)的限期。在其中，最少的陪產(chǎn)假有7天，最多的則有一個月之久，大部分地方的陪產(chǎn)假為半個月。

現(xiàn)階段，陪產(chǎn)假最少的為天津市、山東省兩個地方，為7天;次之是上海市，為10天。北京市、河北省、山西省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、廣東省、海南省、重慶市、貴州省、青海省等地區(qū)的陪產(chǎn)假都為半個月。

湖南省、四川兩個地方的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古自治區(qū)、廣西省、甘肅的陪產(chǎn)假為25天;安徽省、陜西省兩個地方的陪產(chǎn)假依據(jù)夫婦是不是外地日常生活而不一樣。安徽省確立，男性享有10天護理假，夫婦外地日常生活的，護理假為20天;陜西省要求，男性護理假為半個月，夫婦外地生活的給與男性護理假20天。

二、薪水交易方式

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司一樣要向員工結(jié)算薪水的。陪產(chǎn)薪水核算的形式有二種：

1、若是用人公司有所為員工買生育險得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則由用人公司向有關(guān)部門申請辦理。陪產(chǎn)假期內(nèi)薪水一般是根據(jù)本地社會發(fā)展平均收入規(guī)范來付款的，若是員工工資高過那時候社會發(fā)展平均收入規(guī)范，則由用人公司補差值。

2、若是用人公司沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則是依照員工合同書薪水的規(guī)范來付款。

伴隨著我國二胎政策的全方位放寬，對男性產(chǎn)假的規(guī)定也在有關(guān)法律法規(guī)中完成了確立。相關(guān)男性生育假的日數(shù)依據(jù)差異區(qū)域的要求也各有不同，詳細情況理應資詢用人公司和本地的計劃生育政策管理方法單位。牽涉到男性生育假期內(nèi)的薪資待遇，一般理應由用人公司依據(jù)規(guī)范的標準工資開展付款。