眼見著公司招聘的隱型岐視被抨擊了這些年，這一狀況卻依舊存有乃至更“五花八門”了!有的公司“腰桿挺直”的拒招黨媒人，有的乃至讓天蝎座、巨蟹座的小伙伴們悲劇背黑鍋。

到底是哪些人上公司招聘的信用黑名單?快跟九哥一起來看一下，你中彈了沒?

1、黨媒人

近期新聞媒體圈熱傳的恒大集團(tuán)新媒體招聘信息內(nèi)容上豁然寫著：新華通訊社、中國青年網(wǎng)的侯選人不考慮到。

為何?有粉絲猜想，這和中國青年網(wǎng)早期的新聞報(bào)導(dǎo)相關(guān)。2013年8月，中國青年網(wǎng)報(bào)導(dǎo)了長春市萬達(dá)電影院新店開業(yè)內(nèi)空氣指數(shù)不合格，造成觀眾們咳嗽頭暈。2014年3月13日，中國青年網(wǎng)再度提出質(zhì)疑稱：究竟是誰大房地產(chǎn)企業(yè)隨意占路的權(quán)利?

2、清華北大生

2002年的情況下，在一場“北京市春天人才市場招聘”上，大家驚訝地發(fā)覺，一家名叫“英國特路普國際貿(mào)易公司北京市辦事處”的招聘單位搞出了“北京大學(xué)、清華大學(xué)大學(xué)畢業(yè)生一概別談”。

過去，北京大學(xué)和清華大學(xué)等高校的莘莘學(xué)子一向全是用人公司爭相爭奪的“香饅頭”，為何這個(gè)公司居然以己度人呢?

該企業(yè)北京市辦事處的工作者曾表述說“往往寫下那樣的表明是由于企業(yè)以前使用過清華北大的學(xué)員，可是都失敗。” 她們企業(yè)的擇人規(guī)范具體有四條：團(tuán)隊(duì)意識(shí)、承擔(dān)精神實(shí)質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)及其學(xué)習(xí)精神，而清華北大莘莘學(xué)子在前三項(xiàng)上面較為缺乏，雖然她們具有較強(qiáng)的自學(xué)能力。之上難題同時(shí)影響到了她們的工作成績，乃至將事兒做得更糟糕。

3、留學(xué)生

“我的企業(yè)每星期都招騁，便是不招留學(xué)生。”說這句話的是坐落于深圳羅湖某國際性貨物運(yùn)輸代理企業(yè)的老總徐女性。盡管說得偏執(zhí)，但也象征了一部分用人公司的見解。

據(jù)徐女性詳細(xì)介紹，企業(yè)以前處心積慮地征募過海歸于職，期待利用它們的能力將業(yè)務(wù)流程營銷推廣到大量的我國。想不到，來的這些留學(xué)生自身水準(zhǔn)讓她大跌眼鏡。例如在與國外顧客洽談時(shí)，這種在海外學(xué)習(xí)生活了五六年的留學(xué)生，竟然連基本上的物流術(shù)語也說不清，通常要她半途親自出戰(zhàn)滅火。而新員工入職的留學(xué)生對(duì)企業(yè)開價(jià)高，也超出了當(dāng)?shù)貙W(xué)員，使她擔(dān)憂精英團(tuán)隊(duì)主動(dòng)性受影響，“讓它們出來 拉單，幾日看不到聲響，還每日吵，嫌企業(yè)給的錢少，那樣的留學(xué)生，不必也好。”

4、從國營企業(yè)、政府部門辭職的人

據(jù)某高級(jí)獵頭顧問表露，很多公司都是在引入杰出人才時(shí)注重，不必從國營企業(yè)、政府部門換工作出去的人。知情人人員表明，公司一般全是重視了國家公務(wù)員在原企業(yè)的人脈關(guān)系和資源，期待能夠商業(yè)，但這些人通常都是有嚴(yán)重的可塑性，并且主要表現(xiàn)不靈便，無法融進(jìn)公司乃至承擔(dān)不上髙壓。

5、沒工作經(jīng)歷的在校大學(xué)生

據(jù)時(shí)期國際商報(bào)2010年報(bào)導(dǎo)，三成在校大學(xué)生由于沒工作經(jīng)歷被拒。大家并不否定高校擴(kuò)招、工作經(jīng)歷欠缺等因素造成就業(yè)難，但除去這種老調(diào)重彈，是不是另有它因?

該消息稱，許多在校大學(xué)生學(xué)過的專業(yè)技能，乃至無法達(dá)到一份技術(shù)專業(yè)作業(yè)的主要規(guī)定，這種“達(dá)標(biāo)”的大學(xué)畢業(yè)生，乃至是“出色”的大學(xué)畢業(yè)生一朝進(jìn)到社工，表層上看是欠缺工作經(jīng)歷，事實(shí)上是因?yàn)楦叩仍盒＞C合知識(shí)脆化，對(duì)在校大學(xué)生塑造的評(píng)判規(guī)范過低、過度疏松產(chǎn)生的。

6、三十五歲之上的女士

在我國許多省份，絕大多數(shù)的公司、企業(yè)通常回絕招騁三十五歲之上的女性。某私人偵探以“我為什么不招三十五歲之上的員工”問題干了一次調(diào)研，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，公司老板或人事部的頭子們盡管認(rèn)可高齡應(yīng)聘者具備工作中閱歷豐富、做事成熟等許多優(yōu)點(diǎn)，但它們對(duì)三十五歲人群也出現(xiàn)較深的“偏見”，這種“偏見”變成她們“振振有詞”回絕高齡應(yīng)聘者的原因。

被調(diào)查者廣泛認(rèn)為，三十五歲之上的應(yīng)聘者通常欠缺工作積極性和想像力，只是僅限于“循規(guī)蹈矩上下班時(shí)間”和“安安穩(wěn)穩(wěn)干活兒”;而且明確提出的工資規(guī)定通常要高過年青人;也非常容易憑自身的工作經(jīng)歷優(yōu)點(diǎn)，給領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生“管理方法阻礙”。

7、富二代

據(jù)了解，2013年12月，在武漢科技學(xué)院城市學(xué)院校招上，湖北郵政報(bào)刊發(fā)售局展騰文化傳媒企業(yè)招考公告中，將“回絕富二代”納入標(biāo)準(zhǔn)，引起應(yīng)聘求職在校大學(xué)生的討論與社會(huì)發(fā)展的極度關(guān)心。

據(jù)傳出這則招騁岐視的企業(yè)表明，以前企業(yè)入錄國“富二代”為員工，但因?yàn)檫@種“富二代”們個(gè)性化太強(qiáng)，工作中環(huán)節(jié)中不愛交際，管理方法起來也較為不便，由于在聘請環(huán)節(jié)中所幸回絕招騁。

8、九零后“草莓族”

2013年有那么一則新聞：《春節(jié)后海南舉辦18場招聘會(huì)拒絕90后“草莓族”》。

文章內(nèi)容中稱，招騁責(zé)任人很擔(dān)憂“草莓族”(指這些表面光鮮亮麗亮麗，卻承擔(dān)不上挫敗的人)會(huì)由于碰到工作壓力或不適合初入職場自然環(huán)境而不斷萌發(fā)換工作的想法。由于在平常的招聘面試流程之中，有一些應(yīng)聘者一而再再而三說，只需企業(yè)幫我工作中的機(jī)遇，我便會(huì)認(rèn)真完成，可是到企業(yè)工作中后，好一點(diǎn)的應(yīng)聘者堅(jiān)持不懈兩三個(gè)月，最爛的持續(xù)不上三天，有某些的更浮夸，早上回來工作，一看公司環(huán)境，一聲不響就可以直接離開。

9、巨蟹座和獅子座

在公司招聘信用黑名單中，這一類人是最“有口難言”的了。據(jù)《楚天都市報(bào)》報(bào)導(dǎo)，武漢市一家私人英語培訓(xùn)學(xué)校在招聘英語老師和行政文員的信息中，確立寫到“處女座、天蝎座(座)不必，摩羯座、天秤座、雙魚座(座)優(yōu)先選擇”。

有很多朋友調(diào)侃：招騁都需要看星座，如今什么世道，還不要看八字啊!