一、在校大學生村官待遇簽署的合同書是否算勞動合同書

村官簽署的合同書是不屬于勞動合同書的。村官會與本地人力資源部簽署三年的勞動合同書，理論上而言，未服務項目滿期是不允許離職，不然會被視作毀約。但村官這一現行政策自身就具有很濃厚的“生產制造”學生就業的顏色，并且你滿期后當地政府還需要給你的發展方向而大傷腦筋，因此如果你有好的發展方向，能夠向本地組織部長明確提出辭職申請，百分之九十九的會準許你。

二、在校大學生村官待遇

1. 按每個人2000元規范派發一次性安家費。

2. 對比當地城鎮新錄取國家公務員實習期滿時薪資水準明確工作中日常生活補助規范，按月派發。

3. 在貧困鄉就職的村官，按每位每月150元派發崗位補貼。

4. 到村任職期，由縣(市、區)黨委會組織部長會與本地人力資源局社保、財政局等單位，依照相關要求為村官申請辦理養老服務、診療等社保，花費(本人應交一部分以外)由縣市級財政局擔負。除此之外，組織部會與省財政廳、我國人壽股份公司有限責任公司湖北省子公司為村官申請辦理重疾和人身安全意外傷害綜合險，花費由省財政局和我國人壽股份公司有限責任公司湖北省子公司一同擔負。

5. 到特困縣等艱難地域鄉村就職的村官，戶籍可留到現戶口所在地。

㈠工資待遇確保

本批號在校大學生精準脫貧村干部選用標準工資加年終考評獎賞的方法，依據城鎮偏僻和艱難水平設定為三個等次，各自為機關事業單位新入工作中人員工資工資待遇的80%、90%、100%，含社保大概為56000--6800零元/年。

㈡日常管理方法

本批號在校大學生精準脫貧村干部推行縣扶貧辦和各鄉鎮街道雙向管理機制，由所屬城鎮承擔日常管理方法。在校大學生精準脫貧村干部崗位職責為貫徹落實精準脫貧既定目標，及其地方各級黨委、政府部門各類扶貧措施。

㈢考評及流動性

本次招考的在校大學生精準脫貧村干部任職期為2年，任職期內不可報名五峰縣外的國家公務員和機關事業單位工作員。每本年度由各鄉鎮街道、縣扶貧辦機構考評，達標的可利用公布招考(招騁)為本縣國家公務員或機關事業單位工作員、或根據定項招錄和獨特引進人才方法聘請為本縣機關事業單位工作員，不過關的將給予解雇。

村官與當地政府簽署的合同書，是算不上勞動合同書的。村官是我國為了更好地發展趨勢鄉村而成立的一項現行政策，而且針對村官的工資待遇，也是很樂觀的，許多村官都能夠得到好的發展方向，我國許多制度對村官全是有益的。