公司倒閉員工薪水還會繼續發嗎

公司依規宣布破產時，員工有權利得到其勞動所得的薪水。在倒閉償還中公司應按《中華人民共和國企業破產法》要求的償還程序流程，最先付款本企業職工的薪水。

《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條

破產財產在優先選擇償還倒閉成本和共益債務后，按照以下次序償還：

(一)倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應歸入員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應結算給員工的賠償金;

(二)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發展保費和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產債權。破產財產無法償還同一次序的償還需求的，依照比率分派。破產企業的執行董事、公司監事和高級技術人員的薪水依照該企業員工的平均收入測算。

公司倒閉員工能夠獲得什么賠償

員工能夠獲得下列賠償：

1、企業欠員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費。薪水一般理應包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助，但非勞務報酬性的收益及勞動防護等領域的花費不屬于薪水范疇。如果是企業的管理層，薪水依照公司的員工平均收入測算。診療與殘廢補貼是員工在崗期內依據基本醫療保險規章制度理應享有的社會保險工資待遇或在作業期內因安全事故所應得到補貼。慰問金花費即員工因工死傷后其親屬應享有的慰問金。

2、企業欠員工的理應劃歸你個人帳戶的基礎養老服務、醫保花費，假如企業負債率高，還能夠獲得別的就當劃歸社會統籌帳戶的一部分，但從從業倒閉操作實務看來，劃歸社會統籌帳戶的成本一般無法得到(由于社會統籌商業保險在公司法的償還次序是第二位的)。

3、法律法規及行政規章要求理應結算給員工的賠償金。

事實上從上述剖析，我們可以看得出在中國法律法規是嚴苛維護職工的合法權益的，只需員工投入了工作，那麼企業企業就需要給與與其說工作相對應的酬勞也就是薪水,那樣的需要即便是在企業破產的情形下也是一樣,假如企業沒有給的提議能夠聯絡刑事辯護律師解決,也出示在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。